und Implementierung von Projekten bzw. Konzepten Begleitung und Beratung bei Veränderungsprozessen der Organisation Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, Personalfachkaufmann oder vergleichbare HR
Sie in der Personaladministration von der Personalaktenanlage, vom Eintritt bis hin zum Austritt Sie sind die Schnittstelle der ausgelagerten Lohn- und Gehaltsabrechnung Sie pflegen Änderungen vom Personal und kontrollieren
mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung/ Personalsachbearbeitung wünschenswert Fundierte und aktuelle Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer
------ Vorausgesetzte Kenntnisse: Vorausgesetzte Kenntnisse: Idealerweise haben Sie ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, Schwerpunkt Personal / Human Resources Sie besitzen mind. 3 Jahre
, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Als erfahrener Personaler betreuen Sie die Mitarbeitenden sowie Führungskräfte in allen personellen
möglich.Mindestens zweijährige Erfahrung im internen Recruiting, Active Sourcing oder in der PersonaldienstleistungAusbildung oder Studium, z.B. im Bereich Personal, Betriebswirtschaft
mit Schwerpunkt Personal oder entsprechend einschlägige Berufserfahrung Professioneller Umgang mit MS-Office (Word, Excel und PowerPoint) Ausgeprägte kommunikative Kompetenz, Kundenorientierung/Servicedenken
für die Mitarbeiter Vorbereitung und Prüfung der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister Abgeschlossene/s Ausbildung/Studium mit Schwerpunkt Personal oder entsprechend
Sie in der Personaladministration von der Personalaktenanlage, vom Eintritt bis hin zum AustrittSie sind die Schnittstelle der ausgelagerten Lohn- und GehaltsabrechnungSie pflegen Änderungen vom Personal und kontrollieren
die Führungskräfte und die Mitarbeitenden in Fragen der Personal- und FührungskräfteentwicklungSie konzipieren, organisieren und steuern eigenständig Schulungen Sie betreuen das Zeitwirtschafts-System und führen
Statistiken und wertest diese selbständig aus Du besitzt eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
und Implementierung von Projekten bzw. KonzeptenBegleitung und Beratung bei Veränderungsprozessen der Organisation Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, Personalfachkaufmann oder vergleichbare HR
FirmenfahrzeugenAbwicklung des gesamten Melde- und BescheinigungswesenKorrespondenzen mit Behörden und ÄmternPflegen der Personal- und ZeitwirtschaftsstammdatenAnlage von unterschiedlichen LohnartenAnsprechpartner
, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Als erfahrener Personaler betreuen Sie die Mitarbeitenden sowie Führungskräfte in allen personellen
und Schulungen gestaltest du aktiv die Unternehmenskultur und die Repräsentation des Unternehmens nach außen Du verfügst über fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, mit Schwerpunkt in der Personal
-/ Lohnsteueraußenprüfungen Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal/ Steuern oder eine vergleichbare Aus- bzw. Weiterbildung Gute Kenntnisse im Bereich Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie Kenntnisse
), oder ein Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder gleichwertige AusbildungMehrjährige fundierte Berufserfahrung in der operativen Lohn- und Gehaltsabrechnung eines Industrieunternehmens, idealerweise
zu bestätigen. Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises unter Beachtung aller arbeitsrechtlichen und abrechnungsrelevanten Angelegenheiten Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personal
Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterqualifizierung im Bereich Personal (z. B. als Personalfachkraft)Erfahrung in der Entgeltabrechnung Fundierte Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Lohnsteuer
und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten FragestellungenSie sind verantwortlich für die vollumfängliche Betreuung des Personals entlang des Employee Life CycleSie arbeiten
PositionBetriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und Organisation oder Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich PersonalwesenRelevante Berufserfahrung in der vorbereitenden Lohn
Mitarbeiterentwicklung, Culture & Change und anderen HR-Abteilungen zusammen Sie haben ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder Organisationsentwicklung erfolgreich abgeschlossen.Sie verfügen über einschlägige
mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare QualifikationBerufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung/ Personalsachbearbeitung wünschenswertFundierte und aktuelle Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer
mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische BerufsausbildungFundierte Kenntnisse im Personalwesen in den Bereichen Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Bereich
Berufsausbildung Berufserfahrung im Bereich Personal bevorzugt in der Entgeltabrechnung zwingend erforderlich Sicherer Umgang mit MS OfficeEine schnelle Auffassungsgabe und eine strukturierte und gewissenhafte
von Markttrends und Ableitung von Anforderungen für die Mandaten in Bezug auf diese Themen Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder ControllingFundierte Erfahrung
) Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personal (z.B. Personalfachkauffrau/-mann) oder weisen eine vergleichbare mehrjährige Berufserfahrung aufSie besitzen Fachkenntnisse im Bereich
und Umsetzung von Projekten Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources bzw. erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mitWeiterbildung im Bereich Personal (z.B. Personalreferent w/m/d
ThemenFachliche und disziplinarische Führung von bis zu 7 MitarbeiterVerantwortung und Umsetzung der Personalstrategie in enger Abstimmung mit den Personal strategischen Themen des MutterkonzernsVertrauensvolle
der BudgetkostenaufstellungAdministrative Aufgaben (Zeiterfassung, Korrespondenzen, Zeugnisse)Mitarbeit in diversen HR- Projekten sowie Digitalisierungsprojekten Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene
der Führungskräfte bei allen personal-, vergütungs- und arbeitsrechtlichen FragestellungenKonzeption und Leitung von Change-ProjektenSicherstellung eines reibungslosen Ablaufes von relevanten HR-Prozessen (z.B. Annual
alle personalwirtschaftlichen Prozesse im Bereich des PersonalcontrollingsSie übernehmen die Kontrolle von Arbeits- und Fehlzeiten, Überstunden und UrlaubsanträgeSie überwachen die Einhaltung der personalen Richtlinien
, in dem du dazu beitragen kannst, marktführende Automobiltechnologien zu entwickeln: Wir investieren in unser Personal und bieten ihm die Unterstützung und Ressourcen, die es benötigt, um erfolgreich zu sein. Als Mitglied