in Personal, der Psychologie, in Wirtschaftswissenschaften oder einer kaufmännischen Ausbildung bzw. vergleichbare Berufserfahrungen Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting Bereitschaft, innovativ
, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Durchführung von End-to-End Recruiting Identifikation von geeignetem Personal Führen
in Personal, der Psychologie, in Wirtschaftswissenschaften oder einer kaufmännischen Ausbildung bzw. vergleichbare BerufserfahrungenMindestens zwei Jahre Erfahrung im RecruitingBereitschaft, innovativ
und stehst auch bei administrativen Fragestellungen zur Verfügung Dein Profil Du hast eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personal, Wirtschaft
bei allen fachrelevanten Themen und stehst auch bei administrativen Fragestellungen zur Verfügung Dein Profil Du hast eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personal
bei allen fachrelevanten Themen und stehst auch bei administrativen Fragestellungen zur Verfügung Dein Profil Du hast eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personal
und stehst auch bei administrativen Fragestellungen zur Verfügung Dein Profil Du hast eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personal, Wirtschaft
, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Durchführung von End-to-End RecruitingIdentifikation von geeignetem Personal Führen
Zusammenarbeit. Ihr Profil Sie verfügen entweder über eine Ausbildung oder ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, bevorzugt mit Schwerpunkt Personal, Human Resources, Psychologie oder vergleichbare
im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Personalpsychologie oder Vergleichbares Erste Berufserfahrung im Recruiting sowie der Identifikation und Direktansprache von Kandidaten
Die Abteilung Führungskräfte ist eine Stabsabteilung in der Salzgitter AG (Holding) und berichtet direkt an den Vorstand Personal. Zur Verstärkung unseres Teams Employer Branding/ Personalmarketing
Die Abteilung Führungskräfte ist eine Stabsabteilung in der Salzgitter AG (Holding) und berichtet direkt an den Vorstand Personal. Zur Verstärkung unseres Teams Employer Branding/ Personalmarketing
im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Personalpsychologie oder Vergleichbares Erste Berufserfahrung im Recruiting sowie der Identifikation und Direktansprache von Kandidaten
Digitalisierung der Personalakten Aktive Beteiligung an der Optimierung von Prozessen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal Berufserfahrung im Personalbereich
Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Einschlägige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit Fundierte Erfahrung im Arbeitsrecht Nachweisbare Erfahrung
an spannenden lokalen und globalen HR-Projekten Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikationen Fundierte Erfahrung im HR Bereich und der Personalbetreuung Praxiserprobte
ProzesseMitwirkung an Themen rund um Ausbildung und Mitarbeiterentwicklung Abgeschlossenes Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Stakeholdern Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare
Digitalisierung der Personalakten Aktive Beteiligung an der Optimierung von Prozessen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal Berufserfahrung
Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare QualifikationEinschlägige Berufserfahrung in der operativen und strategischen PersonalarbeitFundierte Erfahrung im Arbeitsrecht Nachweisbare Erfahrung
im Personalbereich oder abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal Erste Berufserfahrung mit den Aufgaben eines Personalreferenten (w/m/d) Knowhow im Bereich Personalwirtschaft, Arbeits
an spannenden lokalen und globalen HR-Projekten Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare QualifikationenFundierte Erfahrung im HR Bereich und der PersonalbetreuungPraxiserprobte
für die Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Stakeholdern Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
ein Studium im Bereich Personal, BWL oder einer ähnlichen Fachrichtung. Recruiting: Du bringst mehrjährige Erfahrung im Bereich (Inhouse-)Recruiting mit und hast bereits viele der beschriebenen Aufgaben
Bereich mit dem Schwerpunkt Personal Fundierte Kenntnisse im TVÖD Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Fundierte Deutsch- und Englischkenntnisse Anwendungskenntnisse über SAP Unbefristete
im Personalbereich oder abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal Erste Berufserfahrung mit den Aufgaben eines Personalreferenten (w/m/d) Knowhow im Bereich Personalwirtschaft, Arbeits
möglich.Erste Erfahrungen im Recruiting, HR (Human Resources), Vertrieb oder innerhalb eines anderen dienstleistungsorientierten UmfeldsAusbildung oder Studium, z.B. im Bereich Personal, Betriebswirtschaft
Support im Recruiting, HR-Controlling & ReportingMitgestaltung & Optimierung von HR-Prozessen und Projekten Abgeschlossene(s) Studium/Weiterbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare
und Nutzung aktueller Recruitingtrends Entwicklung und Umsetzung der Recruiting-Strategien und -Prozesse Aufbau eines internen Talentpools Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Abschluss
- Projekten mit (Ausbau Personio, Comp & Ben etc.). Abgeschlossenes Studium (Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bzw. vergleichbare Qualifikation) mit Schwerpunkt Personal Fünfjährige Berufserfahrung
FragestellungenBetreuung des Personals in arbeitsrechtlichen und tariflichen FragestellungenBeratung in Fragen der Nachwuchssicherung, Personalauswahl und PersonalentwicklungDurchführung von Personalmaßnahmen
-, Personal- und Teamentwicklung und des Konfliktmanagements Klärung von Grundsatzfragen des Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialrechtes Steuerung von HR-Prozessen und HR-Kennzahlen Umsetzung
, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein stark wachsendes internationales Personal Care Unternehmen
Personal. Ihre Aufgaben Als kreativer Kopf mit einem Auge für Gestaltung treiben Sie die strategische Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberdachmarke aktiv voran Sie übernehmen die Verantwortung
Personal, Wirtschaftsrecht oder BWL Idealerweise erste Berufserfahrung in der Personalarbeit Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Hohe Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit
Personal. Ihre Aufgaben Als kreativer Kopf mit einem Auge für Gestaltung treiben Sie die strategische Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberdachmarke aktiv voran Sie übernehmen die Verantwortung
Betreuung des Personals in arbeitsrechtlichen und tariflichen Fragestellungen Beratung in Fragen der Nachwuchssicherung, Personalauswahl und Personalentwicklung Durchführung von Personalmaßnahmen
mit dem Schwerpunkt Personal Du hast bereits Erfahrungen im Human resources Teamwork bedeutet für Dich, sich gegenseitig zu unterstützen, gemeinsam Probleme zu lösen und dabei gemeinsam zu lernen Sehr gute Deutsch
Personio, Comp & Ben etc.). Abgeschlossenes Studium (Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bzw. vergleichbare Qualifikation) mit Schwerpunkt Personal Fünfjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld