------ Befristet: Nein ------ Ihr Profil / Ihre Aufgaben: Ihr Profil / Ihre Aufgaben: Willkommen bei OFFICE Personal! Als passionierter Dienstleister unterstützen wir Sie als Bewerber (m/w/d) professionell
Wenn Du – wie Daniel Indlekofer – begeistert und motiviert an großen Aufgaben mitarbeiten willst, dann bist Du herzlich willkommen als Praktikant (w/m/d) im Bereich Personal
: (FH)-Studium mit fachlich relevantem Schwerpunkt (z.B. Personal oder Arbeitsrecht) oder kaufm. Ausbildung mit Weiterbildung zur Personalfachkauffrau IHK o.ä. Gute Englischkenntnisse in Wort & Schrift
-/ Lohnsteueraußenprüfungen Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal/ Steuern oder eine vergleichbare Aus- bzw. Weiterbildung Gute Kenntnisse im Bereich Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie Kenntnisse
), oder ein Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder gleichwertige AusbildungMehrjährige fundierte Berufserfahrung in der operativen Lohn- und Gehaltsabrechnung eines Industrieunternehmens, idealerweise
zu bestätigen. Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises unter Beachtung aller arbeitsrechtlichen und abrechnungsrelevanten Angelegenheiten Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personal
- Projekten mit (Ausbau Personio, Comp & Ben etc.). Abgeschlossenes Studium (Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bzw. vergleichbare Qualifikation) mit Schwerpunkt Personal Fünfjährige Berufserfahrung
Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterqualifizierung im Bereich Personal (z. B. als Personalfachkraft)Erfahrung in der Entgeltabrechnung Fundierte Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Lohnsteuer
mit Schwerpunkt Personal oder entsprechend einschlägige Berufserfahrung Professioneller Umgang mit MS-Office (Word, Excel und PowerPoint) Ausgeprägte kommunikative Kompetenz, Kundenorientierung/Servicedenken
für die Mitarbeiter Vorbereitung und Prüfung der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister Abgeschlossene/s Ausbildung/Studium mit Schwerpunkt Personal oder entsprechend
Mitarbeiterzufriedenheit bzw. -bindung Erfolgreich abgeschlossenes, geisteswissenschaftliches Hochschulstudium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung Erste praktische Erfahrungen im Bereich
Sie in der Personaladministration von der Personalaktenanlage, vom Eintritt bis hin zum AustrittSie sind die Schnittstelle der ausgelagerten Lohn- und GehaltsabrechnungSie pflegen Änderungen vom Personal und kontrollieren
in Personal, der Psychologie, in Wirtschaftswissenschaften oder einer kaufmännischen Ausbildung bzw. vergleichbare BerufserfahrungenMindestens zwei Jahre Erfahrung im RecruitingBereitschaft, innovativ
Statistiken und wertest diese selbständig aus Du besitzt eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
Support im Recruiting, HR-Controlling & ReportingMitgestaltung & Optimierung von HR-Prozessen und Projekten Abgeschlossene(s) Studium/Weiterbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare
mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare QualifikationBerufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung/ Personalsachbearbeitung wünschenswertFundierte und aktuelle Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer
mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische BerufsausbildungFundierte Kenntnisse im Personalwesen in den Bereichen Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Bereich
im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Personalpsychologie oder Vergleichbares Erste Berufserfahrung im Recruiting sowie der Identifikation und Direktansprache von Kandidaten
Berufsausbildung Berufserfahrung im Bereich Personal bevorzugt in der Entgeltabrechnung zwingend erforderlich Sicherer Umgang mit MS OfficeEine schnelle Auffassungsgabe und eine strukturierte und gewissenhafte
von Markttrends und Ableitung von Anforderungen für die Mandaten in Bezug auf diese Themen Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder ControllingFundierte Erfahrung
) Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personal (z.B. Personalfachkauffrau/-mann) oder weisen eine vergleichbare mehrjährige Berufserfahrung aufSie besitzen Fachkenntnisse im Bereich
und Umsetzung von Projekten Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources bzw. erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mitWeiterbildung im Bereich Personal (z.B. Personalreferent w/m/d
ThemenFachliche und disziplinarische Führung von bis zu 7 MitarbeiterVerantwortung und Umsetzung der Personalstrategie in enger Abstimmung mit den Personal strategischen Themen des MutterkonzernsVertrauensvolle
der Führungskräfte bei allen personal-, vergütungs- und arbeitsrechtlichen FragestellungenKonzeption und Leitung von Change-ProjektenSicherstellung eines reibungslosen Ablaufes von relevanten HR-Prozessen (z.B. Annual
und nachhaltige Sicherung des wirtschaftlichen Erfolgs Sie stimmen sich mit dem Leitungsteam der Niederlassung u.a. zu den Themen Personal, kaufmännische und fachliche Steuerung und Strategieentwicklung ab
und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten FragestellungenSie sind verantwortlich für die vollumfängliche Betreuung des Personals entlang des Employee Life CycleSie arbeiten
PositionBetriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und Organisation oder Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich PersonalwesenRelevante Berufserfahrung in der vorbereitenden Lohn
FragestellungenBetreuung des Personals in arbeitsrechtlichen und tariflichen FragestellungenBeratung in Fragen der Nachwuchssicherung, Personalauswahl und PersonalentwicklungDurchführung von Personalmaßnahmen
Mitarbeiterentwicklung, Culture & Change und anderen HR-Abteilungen zusammen Sie haben ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder Organisationsentwicklung erfolgreich abgeschlossen.Sie verfügen über einschlägige
-, Personal- und Teamentwicklung und des Konfliktmanagements Klärung von Grundsatzfragen des Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialrechtes Steuerung von HR-Prozessen und HR-Kennzahlen Umsetzung
Arbeitsbedingungen, spannende Technologien und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten - werde Teil des Teams in Oldenburg! Wahrnehmen der Personal- und Fachverantwortung für ein Team Flexible
und Nutzung aktueller Recruitingtrends Entwicklung und Umsetzung der Recruiting-Strategien und -Prozesse Aufbau eines internen Talentpools Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Abschluss
und Implementierung von Projekten bzw. KonzeptenBegleitung und Beratung bei Veränderungsprozessen der Organisation Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, Personalfachkaufmann oder vergleichbare HR
FirmenfahrzeugenAbwicklung des gesamten Melde- und BescheinigungswesenKorrespondenzen mit Behörden und ÄmternPflegen der Personal- und ZeitwirtschaftsstammdatenAnlage von unterschiedlichen LohnartenAnsprechpartner
oder vergleichbare QualifikationFortbildung im Bereich Personal wünschenswertEinschlägige Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet, idealerweise im Maschinenbau oder in der IndustrieErfahrungen im Recruiting
, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Als erfahrener Personaler betreuen Sie die Mitarbeitenden sowie Führungskräfte in allen personellen