Unternehmensbereichs Betreuung des Vergütungssystems Erstellung von Personal-Reporting, Statistiken, Auswertungen, Personalplanung Zuständig für personalrelevante und arbeitsrechtliche Angelegenheiten Entwicklung
- und Führungskräfte in diversen Personalthemen Übernahme des Recruiting-Prozesses für diesen Bereich Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs Betreuung des Vergütungssystems Erstellung von Personal-Reporting
von Statistiken, Auswertungen, Personalplanung Personalentwicklung analysieren und bewerten, Gestaltung neuer Personal -Projekte und -Themen Ihr Profil: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
betriebswirtschaftlichen Studium, konnten Sie bereits einige Jahre Berufserfahrung sammeln. - Im Optimalfall haben Sie erzänzend zu Ihrem Abschluss bereits eine Weiterbildung mit Schwerpunkt "Personal" absolviert
betriebswirtschaftlichen Studium, konnten Sie bereits einige Jahre Berufserfahrung sammeln. - Im Optimalfall haben Sie erzänzend zu Ihrem Abschluss bereits eine Weiterbildung mit Schwerpunkt "Personal" absolviert
Veränderungen im MitarbeiterstatusAnsprechpartner für Mitarbeiter und Abteilungsleiter bei Fragen zu Gehalt, Urlaub oder anderen personal-relevanten Themen Ihre Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich
hinsichtlich der Entgeltabrechnung Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium der BWL-Fachrichtung Personal oder kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau (m/w/d) oder vergleichbare
Personal/HR Management oder eine vergleichbare QualifikationErste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, beispielsweise durch PraktikaSicherer Umgang mit MS-OfficeSelbständige, strukturierte
, welches sich seit 2005 auf die Bereitstellung und Vermittlung von Personal spezialisiert hat. Wir unterstützen nicht nur gewerblich oder kaufmännisch ausgebildete Personen bei der Suche nach einer neuen beruflichen
, welches sich seit 2005 auf die Bereitstellung und Vermittlung von Personal spezialisiert hat. Wir unterstützen nicht nur gewerblich oder kaufmännisch ausgebildete Personen bei der Suche nach einer neuen beruflichen
und Umsetzung von Projekten Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources bzw. erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mitWeiterbildung im Bereich Personal (z.B. Personalreferent w/m/d
------ Befristet: Nein ------ Ihr Profil / Ihre Aufgaben: Ihr Profil / Ihre Aufgaben: Willkommen bei OFFICE Personal! Als passionierter Dienstleister unterstützen wir Sie als Bewerber (m/w/d) professionell
Support im Recruiting, HR-Controlling & ReportingMitgestaltung & Optimierung von HR-Prozessen und Projekten Abgeschlossene(s) Studium/Weiterbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare
und Umsetzung von Projekten Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources bzw. erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mitWeiterbildung im Bereich Personal (z.B. Personalreferent w/m/d
mit HR-Bezug oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal. Idealerweise konnten Sie bereits erste Erfahrung in den oben genannten Tätigkeiten sammeln. Sie sind sicher im Umgang
), Betriebswirt Schwerpunkt Personal (m/w/d)) oder Berufsausbildung mit personalwirtschaftlichen Ausrichtung (Industriekauffrau (m/w/d), Fachkauffrau Personal (m/w/d)) .Mehrjährige Berufserfahrung
mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen in einem produzierenden
". Ansprechperson für das Management und etwa 70 Mitarbeitende für sämtliche HR-Themen Administration des gesamten Mitarbeiter-Lifecycles vom Unternehmensein- bis zum -austritt Erfassung und Pflege von Personal
mit Schwerpunkt Personal oder Weiterbildung zum Personalfachwirt oder gleichwertige fachbezogene BerufserfahrungBerufserfahrung im PersonalwesenSehr gute MS-Office AnwenderkenntnisseSehr gute Deutschkenntnisse
, Abmahnungen und Versetzungen. - Die Pflege der Personal- und Zeitwirtschaftsdaten fällt ebenfalls in Ihren Verantwortungsbereich. - Des Weiteren kümmern Sie sich um Abwicklung des Melde
beteiligtWeiterentwicklung und Verbesserung der Arbeit im PersonalserviceZusammenarbeit mit allen Bereichen des Personalservice, Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung und EntgeltabrechnungAls Sparringpartner
Vorteile bei bestwork personal: Kostenfreie Direktvermittlung an unseren Kunden für SieSehr gute Betreuung auf Augenhöhe durch unsere erfahrenen Personalberater Ihr spannendes Aufgabenfeld: Beratung
verschiedener Tarifverträge, wie z.B. TVöD, Weiterbildungstarifvertrag und ortsübliche TarifeFühren von Personal- und Konfliktgesprächen sowie arbeitsrechtliche Beratung als vertrauensvolle Ansprechperson
verschiedener Tarifverträge, wie z.B. TVöD, Weiterbildungstarifvertrag und ortsübliche TarifeFühren von Personal- und Konfliktgesprächen sowie arbeitsrechtliche Beratung als vertrauensvolle Ansprechperson
. Das ist Tintschl Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung
Arbeitszeit von 35 Stunden). Wir, das Team von bestwork personal, arbeiten seit vielen Jahren im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Hervorragende Kontakte und unser starkes
Ihnen Herr Thorsten Kretschmer, Leitung Personal- u. Prozessmanagement, unter Tel. 0871 698-3013 gerne zur Verfügung. Kontakt Personalabteilung Hilde Propstmeier, Personalreferentin, Tel. 0871 698-3019
steht Ihnen Herr Thorsten Kretschmer, Leitung Personal- u. Prozessmanagement, unter Tel. 0871 698-3013 gerne zur Verfügung. Kontakt Personalabteilung Hilde Propstmeier, Personalreferentin, Tel. 0871
Fragestellungen Unterstützung bei der Personalplanung der Fachbereiche Das sollten Sie mitbringen Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Vergleichbares, Berufserfahrung im Bereich Personal Ausbildung
und nutzen Sie unser attraktives Netzwerk an spannenden Arbeitgebern beispielsweise in den Bereichen Controlling, Finanzen, Recht & Personal. Sie sind regional verankert oder an Herausforderungen in der Ferne
mit dem Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren PositionenLösungsorientierter Arbeitsstil gepaart
Personal und Organisation oder Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personalwesen Gute Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Fachspezifische Erfahrung im Bereich Recruiting
: (FH)-Studium mit fachlich relevantem Schwerpunkt (z.B. Personal oder Arbeitsrecht) oder kaufm. Ausbildung mit Weiterbildung zur Personalfachkauffrau IHK o.ä. Gute Englischkenntnisse in Wort & Schrift
mit dem Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren PositionenLösungsorientierter Arbeitsstil gepaart
PersonalberaterVertraulicher Umgang mit Ihren Unterlagen Ihre Aufgaben: Verantwortung für das gesamte Personal-ManagementOrganisation der On- und und Offboarding-ProzesseErstellung der StellenanzeigenKandidaten-Auswahl
Sie aus: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftsrecht, alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation/Weiterbildung oder eine ähnliche Qualifikation
nach Möglichkeit mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder Weiterbildungen im Bereich Personal Solide Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sichere MS Office Kenntnisse Teamfähigkeit
nach Möglichkeit mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder Weiterbildungen im Bereich Personal Solide Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sichere MS Office Kenntnisse Teamfähigkeit
und vermittelst diese Als Senior Account Manager sprichst du telefonisch zukünftige und bestehende Kunden an und akquirierst neue Einsätze für unser Personal Außerdem setzt Du unsere strategischen
kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal, z. B. Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Human Ressource ManagementSie können einschlägige
Fachabteilung Für weitere Informationen steht Ihnen Herr Thorsten Kretschmer, Leitung Personal- u. Prozessmanagement, unter Tel. 0871 698-3013 gerne zur Verfügung. Kontakt Personalabteilung Hilde Propstmeier
Erfahrung im Bereich Personal, Lohn- und GehaltsbuchhaltungKenntnisse im tariflichen Bereich sowie im Arbeits-, Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtKommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein