Begleitung des Vermittlungsprozesses Ihre Aufgaben: Sie sind Ansprechpartner und Berater in allen personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Zeiterfassung und Datenpflege Personalentwicklung im Hinblick
Ansprechpartner für unsere Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Themen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Gestaltung und Umsetzung von HR-Projekten und Prozessen der Personal
abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzausbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau Berufserfahrung im Personalwesen Sicherer Umgang mit MS Office Gute SAP HR
mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation erfolgreich abgeschlossen Sie bringen gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht
und unterstützen den kompletten Zyklus von der Rekrutierung, über die Personalentwicklung bis hin zur Abrechnung Ihr Profil: Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
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Lotsenbüro für temporäre Bauten und mobile Lösungen GmbH sucht in Hamburg eine/n Personal Manager + Personalreferent + Recruiter (m/w/d) (ID-Nummer: 11039183)
und Führung personalrelevanter StatistikenBetreuung der Mitarbeiter und FührungskräfteErfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal - alternativ eine kaufmännische
Sozialverband Deutschland - Landesverband Schleswig-Holstein e.V. sucht in Kiel eine/n Personalreferent (m/w/d) Referat Personal und Weiterbildung in Kiel (ID-Nummer: 10983577)
St. Augustinus Gruppe sucht in eine/n Junior Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung (ID-Nummer: 10973904)
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-Prozessen uvm. Ihr Profil als Personalreferent (m/w/d) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, oder vergleichbare Erfahrungen Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal und Marketing Kenntnisse
Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal/Controlling bzw. abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau, wünschenswert mit Berufserfahrung
- Freitag: 8.00 Uhr -12.30 Uhr und 16.30 Uhr. Gessmann Personal Service GmbH Solitudestr. 2-4 71638 Ludwigsburg
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kaufmännischen Ausbildung (w/m/d) und/oder eine Weiterbildung im Bereich Personal oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal. - In der Nutzung der MS-Office-Anwendungen sind Sie versiert
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von BewerbungsgesprächenBetreuung von Mitarbeitern bei personal-wirtschaftlichen FragestellungenEntgeltabrechnungErstellung von Arbeitsverträgen und damit verbundene UnterlagenRechnungsprüfen und DatenpflegeAbwicklung der Zeitarbeit
)Durchführen von HR-ProjektenAllg. administrative Tätigkeiten DEIN PROFIL: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbaresBerufserfahrung
verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sehr gute Kenntnisse mit dem MS-Office Paket und sichere Anwenderkenntnisse in HR-SoftwareBerufserfahrung im Personal(kosten)-controlling von Vorteil Ihr Vorteil
oder Studium mit Schwerpunkt Personal, z.B. gepr. Personalfachkaufmann (m/w/d) Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse Gute Englischkenntnisse Gute MS-Office
die persönliche Zukunftsplanung in Berlin/ Brandenburg. Ihre Aufgaben Ansprechpartner (m/w/d) für Vorgesetzte und Fachabteilungen bei Fragen rund um das Thema Personal und RechtErstellung von Arbeitsverträgen
den gesamten Einstellungsprozess Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal mit erster BerufserfahrungArbeitsrechtliches GrundwissenSAP Erfahrung von Vorteil Möglichkeit Prokura zu erhaltenEine interessante
mit Schwerpunkt Personal oder eine gleichwertige Qualifikation Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Sicherer Umgang mit dem MS Office Paket
) und/oder eine Weiterbildung im Bereich Personal oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal. - In der Nutzung der MS-Office-Anwendungen sind Sie versiert. - Sie verfügen über Kenntnisse in Entgeltabrechnung
Unternehmensbereichs Betreuung des Vergütungssystems Erstellung von Personal-Reporting, Statistiken, Auswertungen, Personalplanung Zuständig für personalrelevante und arbeitsrechtliche Angelegenheiten Entwicklung
- und Führungskräfte in diversen Personalthemen Übernahme des Recruiting-Prozesses für diesen Bereich Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs Betreuung des Vergütungssystems Erstellung von Personal-Reporting
von Statistiken, Auswertungen, Personalplanung Personalentwicklung analysieren und bewerten, Gestaltung neuer Personal -Projekte und -Themen Ihr Profil: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium