Jahresabschlussfeier, Betriebsausflug) Übernahmemöglichkeiten in ein festes Arbeitsverhältnis Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über: Whatsapp: 0175 1896069 E-Mail: personal@baufritz.de Bewerberportal über die unten stehenden Buttons Gerne auch ganz ohne Unterlagen. Bei Fragen und für weitere Informationen wenden Sie sich einfach an: Viktoria MayerPersonalreferentin+49 (0)8336 - 900 136
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Über: Whatsapp: 0175 1896069 E-Mail: personal@baufritz.de Bewerberportal über den unten stehenden Button "Jetzt bewerben!" Gerne auch ganz ohne Unterlagen. Bei Fragen und für weitere Informationen wenden Sie sich einfach an: Viktoria MayerPersonalreferentin+49 (0)8336 - 900 136
“ (Bewertung / Mai 2023) Bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr über den Kunden und weitere interessante Jobangebote als Personalreferent*in (m/w/d) in Kerpen und Umgebung! Auf einen Blick Ausgeschrieben seit: 10.03.2026 Branche: Personal Tätigkeitsbereich: Personalreferent (m/w/d) Einsatzort: Kerpen Bewerbung: Ohne Anschreiben Referenz-Nr.: 405560A38610
IATF)Durchführung von Analysen bei AnlagenstörungenSicherstellen des Störungsfreien ProduktionsablaufesPlanung, Implementierung, Kontrolle und Dokumentation von Systemumstellungen und -installationen Kommunikation mit SystemherstellernFehlersuche & Behebung von AnlagenstörungenErstellen notwendiger Arbeits- und Hilfsmittel für die ProduktionMaschinendatenpflege im ERP SystemUnterstützen von Verbesserungsmaßnahmen und ProzessoptimierungenAnpassen von Wartungs-/ Reparaturplänen Ihr Profil erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Industriemechaniker (m/w/d), Mechatroniker (m/w/d) oder Industrieelektroniker (m/w/d) oder ähnliche Qualifikation wünschenswertFundierte praktische Kenntnisse und Erfahrung in der Fehlersuche an Produktions- und FertigungsanlagenSelbstständige, eigenverantwortliche und strukturierte ArbeitsweiseBelastbarkeit, Flexibilität und TeamfähigkeitBereitschaft zur Schichtarbeit (3 Schichten) sowie Interesse an abwechslungsreichen Tätigkeiten in einem ständig wachsenden Unternehmen Über uns Die ADZ Personal GmbH ist seit mehr als 18 Jahren ein erfolgreicher Personaldienstleister im regionalen, bundesweiten und internationalen Raum. Wir führen qualifiziertes Fachpersonal der gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereiche mit den aktuellen Anforderungen der Unternehmen zusammen.
Betriebsmittelversorgung/Fahrzeugbereitstellung) Ihr Profil Abgeschlossene Berufsausbildung als Kraftfahrzeugmechatroniker*in oder artverwandt Erste Erfahrung im Umgang mit Elektrofahrzeugen und deren Hochvoltkomponenten Berufserfahrung auf dem Gebiet der Kraftfahrzeuginstandhaltung Leistungsbereitschaft d.h. engagiertes und ausdauerndes Herangehen an Probleme und Bereitschaft, im Schichtsystem zu arbeiten (auch nachts, an Wochenenden und Feiertagen) Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfähigkeit Team- und Kooperationsfähigkeit Über uns Die ADZ Personal GmbH ist seit mehr als 19 Jahren ein erfolgreicher Personaldienstleister im regionalen, bundesweiten und internationalen Raum. Wir führen qualifiziertes Fachpersonal der gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereiche mit den aktuellen Anforderungen der Unternehmen zusammen.
Es hat sich sehr bewährt, gemeinsam im Büro zu sein und kooperativ und kommunikativ die anspruchsvollen Stellenbesetzung Projekte zu meistern Unser modernes, offen gestaltetes Büro ist unmittelbar bei den Deichtorhallen gelegen und perfekt per Fahrrad oder mit dem HVV zu erreichen.Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal (Personalkaufleute, Personalfachwirt/in) oder Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement/HR Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Personalbeschaffung oder Personaldienstleistung von Vorteil Kommunikationsstärke sowie ein professionelles und verbindliches Auftreten Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Teamgeist und Lust auf aktive Mitarbeit für den Erfolg Versierter Umgang mit MS Office und gängigen Bewerbermanagement-Prozessen German language required: C1 would be perfectUnbefristete Festanstellung mit attraktivem Gehalt Jobticket und nach einem Jahr BAV Versorgung Kollegiales Umfeld mit offener Büro-Struktur Strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche interne QualifizierungAls Personalberater sind wir exklusiv mit der Betreuung dieses Stellenangebotes beauftragt.
Es hat sich sehr bewährt, gemeinsam im Büro zu sein und kooperativ und kommunikativ die anspruchsvollen Stellenbesetzung Projekte zu meistern Unser modernes, offen gestaltetes Büro ist unmittelbar bei den Deichtorhallen gelegen und perfekt per Fahrrad oder mit dem HVV zu erreichen.Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal (Personalkaufleute, Personalfachwirt/in) oder Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement/HR Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Personalbeschaffung oder Personaldienstleistung von Vorteil Kommunikationsstärke sowie ein professionelles und verbindliches Auftreten Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Teamgeist und Lust auf aktive Mitarbeit für den Erfolg Versierter Umgang mit MS Office und gängigen Bewerbermanagement-Prozessen German language required: C1 would be perfectUnbefristete Festanstellung mit attraktivem Gehalt Jobticket und nach einem Jahr BAV Versorgung Kollegiales Umfeld mit offener Büro-Struktur Strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche interne QualifizierungAls Personalberater sind wir exklusiv mit der Betreuung dieses Stellenangebotes beauftragt.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein international führender technologischer Systemanbieter, der hochspezialisierte Missions-, Elektronik- und Simulationslösungen für militärische, behördliche und industrielle Kunden entwickelt, fertigt und global implementiert. Beratung zu personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und HR-Konzepten Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen Fachliche Führung von HR Specialists Begleitung von Organisationsänderungen und Restrukturierungen Durchführung von Bewerbungs- und Auswahlprozessen Umsetzung von Compensation und Benefits sowie personalrechtlichen Maßnahmen Mitarbeit an HR-Projekten und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Studium in Personal/Organisation/Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung als HR Manager / HR Referent Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht Erfahrung in Verhandlungen mit dem Betriebsrat Projektmanagement-Erfahrung und Teamführungskompetenz Sehr gute Englischkenntnisse Fit in SAP HR und MS Office (insbesondere Excel, PowerPoint; ideal: Project/Visio) Kommunikationsstark, durchsetzungsfähig, souverän im internationalen Umfeld Moderne Arbeitsumgebung mit angenehmer Teamkultur Wertschätzendes Miteinander und offene Kommunikation Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Strukturierte Einarbeitung und klares Onboarding Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen Gehaltsinformationen Das Einstiegsgehalt richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung und liegt zwischen 78.000 € - 80.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Aminata Indjai Referenznummer 860778/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)30-847884365 E-Mail: aminata.indjai@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Mein Arbeitgeber Unser Mandant ist ein Technologieanbieter mit KI-gestützten, cloudbasierten Lösungen Führung und Weiterentwicklung eines kleinen Compensation- & People-Analytics-Teams sowie klare Priorisierung innerhalb der Funktionen Gestaltung und Anpassung marktgerechter Vergütungsmodelle, inklusive Salary Bands und Entscheidungsgrundlagen für Hiring und Rollen Aufbau und Steuerung zuverlässiger People-Analytics-Strukturen zur Unterstützung strategischer Personal- und Kostenentscheidungen Beratung von Leadership und relevanten Stakeholdern zu Compensation-Fragen, Key Hires und Wachstumsentscheidungen Aufbau skalierbarer Prozesse in internationalem Wachstumsumfeld Erfahrung in Compensation und People Analytics inkl.
Helfer m/w/d in der Zerspanung Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir ab sofort Mitarbeiter für die Zerspanung m/w/d Aufgabenbereich Maschinenbedienung nach AnweisungSpänen Behälter leeren Ihr Profil Keine Kenntnisse erforderlich Bereitschaft zur Schichtarbeit im 2 Schicht System Teamfähigkeit Bei omeva personal erwartet Sie: Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten Unternehmen Ein langfristiger Arbeitsplatz mit guten Sozialleistungen Omeva steht im südlichen Afrikanischen Raum für sauberes Wasser - weltweit ein kostbares unverzichtbares Gut.
Deine Aufgaben als Account Manager IT-Services Betreuung, Ausbau und strategische Entwicklung von IT-Service-Kunden in den Branchen Finance und Versicherung Akquise neuer Kunden und Beratung zu Managed Services, Nearshoring und digitalen IT-Lösungen Brücke zwischen Vertrieb, IT-Teams und Kunden: Kommunikationsschnittstelle mit Hands-on-Mentalität Begleitung und aktive Unterstützung bei der digitalen Transformation der Personal- und IT-Prozesse bei Kunden Eigenverantwortliche Entwicklung und Umsetzung von Umsatz- und Vertriebsstrategien Dein Profil Fundierte Erfahrung im Account Management oder Vertrieb in der PersonaldienstleistungDein Wunsch, dich in IT-Dienstleistungen und Managed Services weiterzuentwickeln Kundenorientierte, verhandlungssichere und selbstständige Arbeitsweise Zielorientiert und lösungsfokussiert Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2) Deine Soft Skills Du bist kommunikativ, begeisterst Kunden mit echtem Interesse und bringst Verhandlungsgeschick mit.
Ermittlung, Auswertung und Analyse des Schulungsbedarfs sowie Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zur Auswahl geeigneter MaßnahmenKonzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Personal- und FührungskräfteentwicklungEigenverantwortliche Durchführung von Weiterbildungsveranstaltungen, Trainings und CoachingsIdentifikation aktueller Trends im Bereich der Personalentwicklung und Auswahl passender Weiterbildungsmaßnahmen und Trainer Administration und Ausbau des digitalen Schulungssystems Key-User unseres Recruiting-Tools Coveto und Steuerung des Recruiting-Prozesses im Bereich Service in enger Abstimmung mit den GebietsleitungenErstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen und Auswahl zielgruppengerechter Recruiting-KanäleRegelmäßiges Reporting von BewerberzahlenÜbernahme von HR-Projekten und Sonderaufgaben nach Bedarf Darüber freuen uns: Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personalentwicklung Alternativ: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im PersonalbereichMindestens 5-8 Jahre Berufserfahrung in ähnlichen PositionenErfahrung in der Präsentation und Moderation von GruppenKompetenter Einsatz von KI-gestützten Tools zur Entwicklung und Optimierung digitaler LerninhalteGute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office (Outlook, Word, Excel, Power Point)Sehr gute Deutschkenntnisse Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte soziale Kompetenz und EmpathieStrukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise verbunden mit einem guten Selbst- und Zeitmanagement Sollten Ihre Kompetenzen nicht in jedem Punkt zutreffen, freuen wir uns dennoch über Ihre Bewerbungsunterlagen.
Industriemechaniker m/w/d Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Termin als Industriemechaniker m/w/d Ihre Aufgaben Maschinenteile aus Metall- und Kunststoff nach Zeichnung montieren Ihr Profil abgeschlossene Berufsausbildung zum Industriemechaniker oder Berufsabschluss in einem anderen MetallberufArbeiten nach ZeichnungKenntnisse im Bereich Hydraulik von VorteilSelbständige Arbeitsweise Bei omeva personal erwartet Sie Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten UnternehmenÜberdurchschnittliche VerdienstmöglichkeitenEin langfristiges Arbeitsverhältnis mit guten Sozialleistungen inklusive Urlaubs- und WeihnachtsgeldWeiterbildungs- und QualifizierungsmöglichkeitenPersönliche Betreuung Omeva steht im südlichen Afrikanischen Raum für sauberes Wasser - weltweit ein kostbares unverzichtbares Gut.
We support you in your development We offer you optimal conditions to familiarize yourself so that you can quickly find your way around and become a part of the team! To further your personal development, we offer you access to a modern learning environment - independent of time and location. This way you can also face the challenges of tomorrow!
Alexianer ViaNobis Jugendhilfe Schloss Dilborn In der Offenen Ganztagsschule der Förderschulen des Kreises Viersen im integrativen Verbund Lernen und Emotionale und soziale Entwicklung werden Kinder der Primarstufe und Sekundarstufe 1 nach dem Unterricht in der Zeit von 10:00 Uhr bis 16:00 Uhr von unserem qualifizierten pädagogischen Personal betreut. Wir bauen unsere OGS-Angebote aus und suchen zum 01.08.2026 engagierte Erzieher und Heilerziehungspfleger (m/w/d) in Teilzeit (75%) für unsere Standorte in Nettetal-Hinsbeck und Schwalmtal-Amern.
Alexianer ViaNobis Jugendhilfe Schloss Dilborn In der Offenen Ganztagsschule der Förderschule des Kreises Viersen im integrativen Verbund Lernen und Emotionale und soziale Entwicklung werden Kinder von der ersten bis zur vierten Klasse nach dem Unterricht in der Zeit von 11.00 Uhr bis 16.00 Uhr von unserem qualifiziertem pädagogischen Personal betreut. Zum 01.08.2026 erweitern wir unsere OGS-Angebote um drei weitere Gruppen und suchen engagierte Erzieher oder Heilerziehungspfleger (m/w/d) in Teilzeit (75%).
Alexianer ViaNobis Jugendhilfe Schloss Dilborn In der Offenen Ganztagsschule der Förderschulen des Kreises Viersen im integrativen Verbund Lernen und Emotionale und soziale Entwicklung werden Kinder der Primarstufe und Sekundarstufe 1 nach dem Unterricht in der Zeit von 10:00 Uhr bis 16:00 Uhr von unserem qualifizierten pädagogischen Personal betreut. Wir bauen unsere OGS-Angebote aus und suchen zum 01.08.2026 engagierte Erzieher und Heilerziehungspfleger (m/w/d) in Teilzeit (75%) für unsere Standorte in Nettetal-Hinsbeck und Schwalmtal-Amern.
Von dort aus werden Vertrieb, Service und zentrale Funktionen gesteuertFür die Position des HR Business Partners erfolgt der Einsatz überwiegend zur Betreuung eines zusätzlichen Standorts in Norddeutschland, nahe Hamburg, in enger Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Team HR-Beratung - Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten ThemenRecruiting & Onboarding - Steuerung des gesamten Auswahlprozesses sowie Sicherstellung eines strukturierten OnboardingsPersonalentwicklung - Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen und Unterstützung der Führungskräfte im WeiterbildungsprozessHR-Prozesse & Administration - Betreuung der Zeitwirtschaft, Pflege von HR-Systemen sowie Erstellung von Auswertungen und KennzahlenOrganisationsentwicklung - Mitwirkung bei Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung von Strukturen und Begleitung kultureller InitiativenRegelwerke & Projekte - Mitarbeit an Betriebsvereinbarungen sowie aktive Teilnahme an vielfältigen HR-Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Organisation oder eine vergleichbare QualifikationFundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit eines UnternehmensFundiertes Know-how in Recruiting, Personalentwicklung sowie in HR-ProzessenSicheres und überzeugendes Auftreten, insbesondere in Beratungssituationen und VerhandlungenHohe soziale Kompetenz sowie ein ausgeprägtes Maß an EmpathieStrukturierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und souveräner Umgang mit sensiblen HR-FragestellungenGute EnglischkenntnisseSicherer Umgang mit gängigen IT-Systemen, idealerweise auch HR-Software Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben im HR-UmfeldModerne, wertschätzende Arbeitskultur und offene ZusammenarbeitFlexibles Arbeitsumfeld und GestaltungsspielraumRegelmäßige Team-Events Gehaltsinformationen 70.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Viola Müller Referenznummer 863821/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: viola.mueller@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Führen von Telefoninterviews mit Bewerbern Kundengespräche führen Akquisegespräche mit Bestands- und NeukundenAllgemeine VerwaltungstätigkeitenÜberprüfen und Einhalten der tariflichen und rechtlichen Vorgaben Damit überzeugen Sie uns: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Berufserfahrung, gerne im Personalbereich oder in der Personaldienstleistungsbranche Kenntnisse in den MS-Office Programmen Offene und zuverlässige Arbeitsweise Freude am täglichen Kundenkontakt Führerschein Klasse B wünschenswert Ihre Vorteile bei bestwork personal: Langfristige PerspektiveWeiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenCorporate BenefitsPoolfahrzeug zur Nutzung für den AußendienstWasser, Tee und Kaffee kostenlosParkplatz in der InnenstadtModerne Büroräume und -ausstattung im Herzen von BraunschweigSehr gute Anbindung an die öffentlichen VerkehrsmittelErfahren Sie auf Wunsch mehr bei einem ersten Telefonat Was ist IHNEN noch wichtig?
Das könnte Ihr neuer Aufgabenbereich sein: Bewerbermanagement Korrespondenz mit unseren Bewerbern und Mitarbeitern Erarbeiten von aussagekräftigen Bewerberprofilen für unsere Kunden Vorstellen der Kandidaten bei unseren Kunden Schalten und Nachhalten von StellenanzeigenFühren von Telefoninterviews mit BewerbernFühren von Kundengespräche Akquisegespräche mit Bestands- und NeukundenAllgemeine VerwaltungstätigkeitenÜberprüfen und Einhalten der tariflichen und rechtlichen Vorgaben Damit überzeugen Sie uns: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Berufserfahrung, gerne im Personalbereich oder in der Personaldienstleistungsbranche Kenntnisse in den MS-Office Programmen Offene und zuverlässige Arbeitsweise Freude am täglichen Kundenkontakt Führerschein Klasse B wünschenswert Ihre Vorteile bei bestwork personal: Langfristige PerspektiveWeiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenCorporate BenefitsPoolfahrzeug zur Nutzung für den Außendienst, ggf.
Alexianer ViaNobis Jugendhilfe Schloss Dilborn In der Offenen Ganztagsschule der Förderschule des Kreises Viersen im integrativen Verbund Lernen und Emotionale und soziale Entwicklung werden Kinder von der ersten bis zur vierten Klasse nach dem Unterricht in der Zeit von 11.00 Uhr bis 16.00 Uhr von unserem qualifiziertem pädagogischen Personal betreut. Zum 01.08.2026 erweitern wir unsere OGS-Angebote um drei weitere Gruppen und suchen engagierte Erzieher oder Heilerziehungspfleger (m/w/d) in Teilzeit (75%).
Von dort aus werden Vertrieb, Service und zentrale Funktionen gesteuert Für die Position des HR Business Partners erfolgt der Einsatz überwiegend zur Betreuung eines zusätzlichen Standorts in Norddeutschland, nahe Hamburg, in enger Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Team HR-Beratung - Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen Recruiting & Onboarding - Steuerung des gesamten Auswahlprozesses sowie Sicherstellung eines strukturierten Onboardings Personalentwicklung - Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen und Unterstützung der Führungskräfte im Weiterbildungsprozess HR-Prozesse & Administration - Betreuung der Zeitwirtschaft, Pflege von HR-Systemen sowie Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen Organisationsentwicklung - Mitwirkung bei Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung von Strukturen und Begleitung kultureller Initiativen Regelwerke & Projekte - Mitarbeit an Betriebsvereinbarungen sowie aktive Teilnahme an vielfältigen HR-Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Organisation oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit eines Unternehmens Fundiertes Know-how in Recruiting, Personalentwicklung sowie in HR-Prozessen Sicheres und überzeugendes Auftreten, insbesondere in Beratungssituationen und Verhandlungen Hohe soziale Kompetenz sowie ein ausgeprägtes Maß an Empathie Strukturierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und souveräner Umgang mit sensiblen HR-Fragestellungen Gute Englischkenntnisse Sicherer Umgang mit gängigen IT-Systemen, idealerweise auch HR-Software Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben im HR-Umfeld Moderne, wertschätzende Arbeitskultur und offene Zusammenarbeit Flexibles Arbeitsumfeld und Gestaltungsspielraum Regelmäßige Team-Events Gehaltsinformationen 70.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Viola Müller Referenznummer 863821/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: viola.mueller@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden