Die Kontrast Personalberatung GmbH in Hamburg bietet seit 1993 HR und Personal Management Beratung sowie Headhunting-Services an. Wir haben uns erfolgreich als Personalberatung für den Öffentlichen Dienst, Mittelstands-Unternehmen des Ingenieurwesen sowie im Gesundheitssektor etabliert.Grundlage unseres Erfolges ist ein agiles Teamwork in unserer Hamburger Unternehmenszentrale - unmittelbare Nähe zur Hafencity - sowie ein kompetentes Team an Personalberater:innen unterschiedlichster Qualifikationen.
In Deutschland und Europa beraten wir seit 1973 private Unternehmen und öffentliche Institutionen der Food Value Chain in den Bereichen Strategie, Organisation, Risiko- und Krisenmanagement und Personal. AFC Public Services GmbH bietet professionelle Unterstützung für den öffentlichen Sektor bei Restrukturierungen, Marktanalysen, Evaluationen, Projektmanagement u.v.m.
In Deutschland und Europa beraten wir seit 1973 private Unternehmen und öffentliche Institutionen der Food Value Chain in den Bereichen Strategie, Organisation, Risiko- und Krisenmanagement und Personal. AFC Public Services GmbH bietet professionelle Unterstützung für den öffentlichen Sektor bei Restrukturierungen, Marktanalysen, Evaluationen, Projektmanagement u.v.m.
Dann melden Sie sich telefonisch oder per Mail bei uns! Über uns Die ADZ Personal GmbH ist seit mehr als 19 Jahren ein erfolgreicher Personaldienstleister im regionalen, bundesweiten und internationalen Raum. Wir führen qualifiziertes Fachpersonal der gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereiche mit den aktuellen Anforderungen der Unternehmen zusammen.
Was wir Ihnen bieten unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Option auf Übernahme beim KundenunternehmenAbwechslungsreiche und interessante AufgabenstellungAngenehme Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen Team sowie ein offenes und kommunikatives ArbeitsklimaMöglichkeiten der beruflichen sowie persönlichen Weiterentwicklung im Rahmen der Aufgabengestaltungein hohes Maß an Vertrauen und Eigenständigkeiteine wöchentliche, einschichtige Arbeitszeit von 40 StundenStellung von hochwertiger Arbeitskleidungindividuelle Betreuung vor Ort und immer ein offenes Ohr für Sorgen und NöteUrlaub bis zu 30 Tage je nach BetriebszugehörigkeitSonderzahlungen Ihre Aufgaben Installation, Wartung und Reparatur elektrischer Anlagen in Wohn‑ und GewerbeobjektenFehlersuche und Störungsbeseitigung bei ElektroinstallationenMontage von Schaltern, Steckdosen, Sicherungssystemen und BeleuchtungPrüfung elektrischer Anlagen nach VDE‑NormenUnterstützung bei Modernisierungs‑ und SanierungsprojektenDokumentation der ausgeführten Arbeiten Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung als Elektriker, Elektroinstallateur oder ElektronikerKenntnisse in Hausinstallation, Gebäudetechnik oder AltbausanierungSelbstständige und sorgfältige ArbeitsweiseFreundliches Auftreten beim Kunden Über uns Die ADZ Personal GmbH ist seit mehr als 19 Jahren ein erfolgreicher Personaldienstleister im regionalen, bundesweiten und internationalen Raum. Wir führen qualifiziertes Fachpersonal der gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereiche mit den aktuellen Anforderungen der Unternehmen zusammen.
B. in SuccessFactors) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal Erfahrung im Bereich HR Operations / Payroll Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise Hohe Serviceorientierung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise SuccessFactors) von Vorteil Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil Ihr Kontakt Referenznummer 862626/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Seit 1973 beraten wir private Unternehmen und öffentliche Institutionen der Food Value Chain in den Bereichen Strategie, Organisation, Risiko- und Krisenmanagement sowie Personal. AFC Management Consulting begleitet Mandanten bei der Bewältigung strategischerHerausforderungen, schwerpunktmäßig in den Bereichen Strategien & Unternehmensziele, Marketing & Vertrieb, Mergers & Acquisitions AFC Risk & Crisis Consult berät Hersteller und Handelsunternehmen, Landes- und Bundesbehörden sowie Fachverbänden im Bereich der Risikoprävention, Krisenkoordination und Stakeholderkommunikation AFC Public Services bietet professionelle Unterstützung für den öffentlichen Sektor bei Restrukturierungen, Marktanalysen, Evaluationen, u.v.m.
Online-Marketing sicher, unter Einbindung sozialer Netzwerke, Branchendatenbanken, Jobbörsen und Karriereportalen für alle relevanten Zielgruppen Du optimierst den Onboardingprozess und entwickelst neue Konzepte, um auch in Zukunft die entstehenden Vakanzen schnellstmöglich schließen zu können Mitarbeit bei übergreifenden HR-Projekten ------ Deine Qualifikation Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen und konntest bereits erste Erfahrungen in dem HR-Bereich (Personalbeschaffung, - betreuung und - marketing) sammeln Du zeigst ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und das nötige Fingerspitzengefühl, den richtigen Bewerber für die jeweils offene Position zu finden und zu gewinnen Du bringst ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Hohes Engagement und eine selbständige, strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab ------ Das bieten wir Dir Anspruchsvolle Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum Ein Team mit offener Kommunikation und flachen Hierarchien Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unsere Führungsakademie Einen Firmenwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
. ------ Deine Aufgaben Rekrutierung von Auszubildenden, Werkstudenten und dualen Studenten Unterstützung der Führungskräfte in Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalbetreuung in den Regionen und Niederlassungen Mitgestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis zum Onboarding Teilnahme an Ausbildungsmessen und Schulveranstaltungen Mitwirkung an spannenden Projekten und Themen im Bereich Berufsausbildung Sicherstellung der Medienpräsenz durch Nutzung sozialer Netzwerke, Branchendatenbanken, Jobbörsen und Karriereportalen Sicherstellung der Ausbildungsstandards, einschließlich Feedbackgespräche, Probezeitendgespräche und Übernahmegespräche ------ Deine Qualifikation Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen und bereits erste Erfahrungen im HR-Bereich gesammelt Du zeigst ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und das nötige Fingerspitzengefühl, den richtigen Bewerber für die jeweils offene Position zu finden und zu gewinnen Du bringst ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Hohes Engagement und eine selbständige, strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab Reisebereitschaft ------ Das bieten wir Dir Anspruchsvolle Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum Ein Team mit offener Kommunikation und flachen Hierarchien Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unsere Führungsakademie Einen Firmenwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
Was wir Ihnen bieten unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Option auf Übernahme beim KundenunternehmenAbwechslungsreiche und interessante AufgabenstellungAngenehme Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen Team sowie ein offenes und kommunikatives ArbeitsklimaÜbernahme der Schulungskosten für SchweißerzertifikateAusstattung mit Arbeitsschutzausrüstung und HandwerkzeugMöglichkeiten der beruflichen sowie persönlichen Weiterentwicklung im Rahmen der Aufgabengestaltungein hohes Maß an Vertrauen und EigenständigkeitStellung von hochwertiger Arbeitskleidungindividuelle Betreuung vor Ort und immer ein offenes Ohr für Sorgen und NöteUrlaub bis zu 30 Tage je nach BetriebszugehörigkeitSonderzahlungen Ihre Aufgaben Verschweißen von Blechen und Baugruppen aus Baustahl mit Blechstärken von 8 - 20 mm im MAG-ProzessVerschweißen von Rohrleitungen und Blechen aus Bau- und CrNi-Stahl im WIG-ProzessSchweißen in verschiedenen Positionen und NahtausführungenEigenständige Schweißnahtvorbereitung, Nahtkontrolle sowie AusbesserungenArbeiten nach technischer Dokumentation und schweißtechnischen AnweisungenAllgemeine Schlossertätigkeiten Ihr Profil abgeschlossene technische Berufsausbildung oder langjährige Erfahrungen im oben benannten BereichIhre Schweißkenntnisse konnten Sie bereits unter Beweis stellenBereitschaft zur Arbeit im Schichtsystem Über uns Die ADZ Personal GmbH ist seit mehr als 19 Jahren ein erfolgreicher Personaldienstleister im regionalen, bundesweiten und internationalen Raum. Wir führen qualifiziertes Fachpersonal der gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereiche mit den aktuellen Anforderungen der Unternehmen zusammen.
Was wir Ihnen bieten unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Option auf Übernahme beim KundenunternehmenAbwechslungsreiche und interessante AufgabenstellungAngenehme Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen Team sowie ein offenes und kommunikatives ArbeitsklimaÜbernahme der Schulungskosten für Schweißer ZertifikateAusstattung mit Arbeitsschutzausrüstung und HandwerkzeugMöglichkeiten der beruflichen sowie persönlichen Weiterentwicklung im Rahmen der Aufgabengestaltungein hohes Maß an Vertrauen und EigenständigkeitStellung von hochwertiger Arbeitskleidungindividuelle Betreuung vor Ort und immer ein offenes Ohr für Sorgen und NöteUrlaub bis zu 30 Tage je nach BetriebszugehörigkeitSonderzahlungen Ihre Aufgaben Be- und Entstücken von Vorrichtungen / Förderbändern automatisierter Fertigungsanlagen nach Arbeitsanweisungdurchführen von SchweißnacharbeitenÜberwachung des FertigungsvorgangsStörungsmeldung sowie Unterstützung bei der Störungsanalyse und -behebungDurchführung der Materialanforderung Qualitätskontrollen Mitwirken an der Erarbeitung und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen in der Produktion Ihr Profil abgeschlossene Ausbildung in einem metallverarbeitenden BerufBerufserfahrung in den Schweißverfahren MAG und WIG (aktuelle Berechtigungen sind nicht zwingend notwendig)selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweisehohes Maß an Teamfähigkeit und LeistungsbereitschaftVerantwortungsbewusstseingute DeutschkenntnisseBereitschaft zur Schichtarbeit Über uns Die ADZ Personal GmbH ist seit mehr als 19 Jahren ein erfolgreicher Personaldienstleister im regionalen, bundesweiten und internationalen Raum. Wir führen qualifiziertes Fachpersonal der gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereiche mit den aktuellen Anforderungen der Unternehmen zusammen.
Die Fertigung erfolgt ausschließlich an unseren 3 Produktionsstandorten in Deutschland Für unseren Standort in Haltern am See suchen wir einen Stellv. Leiter Personal (m/w/d) Ihr Aufgabenbereich: Unterstützung der Leiterin Personal in allen Personalthemen (inkl. Abwesenheitsvertretung) bei gleichzeitiger Begleitung des operativen Tagesgeschäftes Verantwortung für die Steuerung der Personalgewinnung Koordination der Ausbildung Unterstützung bei der Implementierung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen unter Einbringung fundierter Expertise im Arbeitsrecht sowie in der Personalverwaltung Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie bei den Jahresabschlussarbeiten Möglichkeit zur Weiterentwicklung als Leitung Personal Ihr Profil: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie anerkannte Zusatz- oder Weiterbildungsqualifikationen und mehrjährige Berufserfahrung im Mittelstand Erste Berufserfahrung in leitender Funktion sowie profunde Kenntnisse im Bereich HR setzen wir voraus Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und SV-Recht Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten und sehr guter Umgang mit MS-Office-Anwendungen und gängigen HR-Softwarelösungen Zu Ihrer Persönlichkeit zählt unternehmerisches Denken und Handeln sowie ein hohes Maß an Sorgfalt, Ziel- und Qualitätsorientierung Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Sozialkompetenz runden Ihr Profil ab Unser Angebot: Unbefristetes Arbeitsverhältnis Leistungsgerechte Vergütung Abwechslungsreiche Aufgaben Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein offenes und freundliches Betriebsklima 30 Tage Urlaub / Jahr Interessante Mitarbeiterbenefits
- Sie jeden Tag ein bisschen zu retten – Ganz nach diesem Motto gestalten wir täglich unseren Arbeitsalltag und bieten den Full Service für Mensch und Umwelt Während Deiner Ausbildung bist Du mittendrin und übernimmst eigene Aufgaben, wie das Entgegennehmen von Aufträgen und den damit verbundenen Kundenkontakt, das Buchen von Ein- und Ausgangsrechnungen sowie das Erstellen von Arbeitsverträgen Ob Buchhaltung, Logistik, Vertrieb oder Personal, durch unsere vielfältigen Aufgaben bieten wir Die zahlreiche Möglichkeiten für Deine Karriere Werde Teil unserer REMONDIS-Familie und begleite uns auf die Reise in eine bessere Zukunft Deine Qualifikationen auf einen Blick Du hast die allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife zu Ausbildungsbeginn mit guten Leistungen in Mathematik, Deutsch und Englisch abgeschlossen Wirtschaftliche Zusammenhänge und kaufmännische Abläufe interessieren Dich sehr Allgemeine PC-Tätigkeiten sowie der Umgang mit MS-Office Programmen bereiten Dir Freude Eine kommunikative, offene und teamfähige Persönlichkeit zeichnet Dich aus Du verfügst über ein hohes Maß an Verlässlichkeit sowie eine stark ausgeprägte Lernbereitschaft Idealerweise bringst Du erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder Nebenjobs mit Eine engagierte und selbstständige Arbeitsweise sowie Kreativität runden Dein Profil ab Unser Angebot für Deinen Einsatz Steig bei uns ein und profitiere von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
0441 233 500 60 oder senden Sie Ihre Bewerbung direkt an omeva personal GmbH. Ihr Weg zu einer neuen beruflichen Perspektive wir begleiten Sie. Omeva steht im südlichen Afrikanischen Raum für sauberes Wasser - weltweit ein kostbares unverzichtbares Gut.
Bewirb dich noch heute! Auf einen Blick Ausgeschrieben seit: 12.03.2026 Branche: Personal Tätigkeitsbereich: Personalreferent (m/w/d) Einsatzort: Kippenheim Bewerbung: Ohne Anschreiben Referenz-Nr.: 405560A43341
Seit 1973 beraten wir private Unternehmen und öffentliche Institutionen der Food Value Chain in den Bereichen Strategie, Organisation, Risiko- und Krisenmanagement sowie Personal. Wir suchen Verstärkung in folgenden Bereichen: AFC Management Consulting: begleitet Mandanten bei der Bewältigung strategischer Herausforderungen, schwerpunktmäßig in den Bereichen Strategien & Unternehmensziele, Marketing & Vertrieb, Mergers & Acquisitions AFC Risk & Crisis Consult: berät Hersteller und Handelsunternehmen, Landes- und Bundesbehörden sowie Fachverbänden im Bereich der Risikoprävention, Krisenkoordination und Stakeholder-Kommunikation AFC Public Services: bietet professionelle Unterstützung für den öffentlichen Sektor bei Restrukturierungen, Marktanalysen, Evaluationen, Gutachten in den Themenfeldern Agrar, Ernährung, Umwelt, Verbraucherschutz Ihr Profil Hervorragend abgeschlossenes Masterstudium eines agrar-, ernährungs-, wirtschaftswissenschaftlichen oder fachähnlichen Studiums Offen, engagiert, kreativ und motiviert, sich schnell in komplexe Themengebiete einzuarbeiten und im Team zu arbeiten Erfahrung im Umgang mit MS-Office (PowerPoint, Excel, Word) Erste Praxiserfahrungen im Wirtschaftsumfeld der Agrar- und Ernährungswirtschaft Als Consultant zwei bis vier Jahre Berufserfahrung in Forschung, Beratung oder Ernährungswirtschaft Fließende Deutschkenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse Unser Angebot Verantwortungsvolle Projekttätigkeiten Präsentation von Projektergebnissen auf Top-Management-Level Steile Lernkurve vom ersten Tag an Offene, motivierende Arbeitsatmosphäre in jungen Teams, flache Hierarchien, modernste Arbeitsausstattung Faire Vergütung und zahlreiche weitere Benefits Interessiert und neugierig, mehr zu erfahren?
Was wir Ihnen bieten unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Option auf Übernahme beim KundenunternehmenAbwechslungsreiche und interessante AufgabenstellungAngenehme Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen Team sowie ein offenes und kommunikatives ArbeitsklimaMöglichkeiten der beruflichen sowie persönlichen Weiterentwicklung im Rahmen der Aufgabengestaltungein hohes Maß an Vertrauen und EigenständigkeitStellung von hochwertiger Arbeitskleidungindividuelle Betreuung vor Ort und immer ein offenes Ohr für Sorgen und NöteUrlaub bis zu 30 Tage je nach Betriebszugehörigkeit Ihre Aufgaben Wartung, Inspektion, Entstörung, Auf- und Abbau Mobilen und Stationären Fahrkartenautomaten (mFAA, sFAA), EntwerterKassensysteme, PC-System und deren HardwareWechselgeldautomaten, Rollenausgabeautomaten und Einzahlautomaten Reparatur und Austausch von defekten Komponenten In der Werkstatt, vor Ort beim Kunden Durchführung von Test und Fehlersuche nach vorgegen TechnologienProgrammieren und Inbetriebnahme von Komponenten Laden, Parametrieren und Dokumentieren Von Baugruppen, Seriennummern, FehlernÜberprüfung und Herstellung Online-FunktionalitätDatenpflege und Bearbeitung von Eventlisten Ihr Profil Berufsausbildung als Kommunikationselektroniker, Elektroniker für Geräte und Systeme, Systeminformatiker (jeweils m/w/d) oder vergleichbare AusbildungBerufserfahrungen auf dem Gebiet der Betreuung sowie Wartung und Instandhaltung von Geräten und elektronischen Systemen Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst sowie in Bereitschaftsdienstengute DeutschkenntnisseIT-Kenntnisse: MS OfficeFührerschein der Klasse B Über uns Die ADZ Personal GmbH ist seit mehr als 19 Jahren ein erfolgreicher Personaldienstleister im regionalen, bundesweiten und internationalen Raum. Wir führen qualifiziertes Fachpersonal der gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereiche mit den aktuellen Anforderungen der Unternehmen zusammen.
Mein Arbeitgeber Unser Mandant ist ein Technologieanbieter mit KI-gestützten, cloudbasierten Lösungen Führung und Weiterentwicklung eines kleinen Compensation- & People-Analytics-Teams sowie klare Priorisierung innerhalb der FunktionenGestaltung und Anpassung marktgerechter Vergütungsmodelle, inklusive Salary Bands und Entscheidungsgrundlagen für Hiring und RollenAufbau und Steuerung zuverlässiger People-Analytics-Strukturen zur Unterstützung strategischer Personal- und KostenentscheidungenBeratung von Leadership und relevanten Stakeholdern zu Compensation-Fragen, Key Hires und WachstumsentscheidungenAufbau skalierbarer Prozesse in internationalem Wachstumsumfeld Erfahrung in Compensation und People Analytics inkl.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein international führender technologischer Systemanbieter, der hochspezialisierte Missions-, Elektronik- und Simulationslösungen für militärische, behördliche und industrielle Kunden entwickelt, fertigt und global implementiert. Beratung zu personal- und arbeitsrechtlichen FragestellungenEntwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und HR-KonzeptenVerhandlung und Erstellung von BetriebsvereinbarungenFachliche Führung von HR SpecialistsBegleitung von Organisationsänderungen und RestrukturierungenDurchführung von Bewerbungs- und AuswahlprozessenUmsetzung von Compensation und Benefits sowie personalrechtlichen MaßnahmenMitarbeit an HR-Projekten und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Studium in Personal/Organisation/Arbeitsrecht oder vergleichbare QualifikationErfahrung als HR Manager / HR ReferentSehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und BetriebsverfassungsrechtErfahrung in Verhandlungen mit dem BetriebsratProjektmanagement-Erfahrung und TeamführungskompetenzSehr gute EnglischkenntnisseFit in SAP HR und MS Office (insbesondere Excel, PowerPoint; ideal: Project/Visio)Kommunikationsstark, durchsetzungsfähig, souverän im internationalen Umfeld Moderne Arbeitsumgebung mit angenehmer TeamkulturWertschätzendes Miteinander und offene KommunikationFlache Hierarchien und kurze EntscheidungswegeStrukturierte Einarbeitung und klares OnboardingEin renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem RufIndividuelle Aus- und WeiterbildungsmöglichkeitenJährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen Gehaltsinformationen Das Einstiegsgehalt richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung und liegt zwischen 78.000 € - 80.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Aminata Indjai Referenznummer 860778/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)30-847884365 E-Mail: aminata.indjai@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
We support you in your development We offer you optimal conditions to familiarize yourself so that you can quickly find your way around and become a part of the team! To further your personal development, we offer you access to a modern learning environment - independent of time and location. This way you can also face the challenges of tomorrow!
Mein Arbeitgeber Unser Mandant ist ein Technologieanbieter mit KI-gestützten, cloudbasierten Lösungen Führung und Weiterentwicklung eines kleinen Compensation- & People-Analytics-Teams sowie klare Priorisierung innerhalb der Funktionen Gestaltung und Anpassung marktgerechter Vergütungsmodelle, inklusive Salary Bands und Entscheidungsgrundlagen für Hiring und Rollen Aufbau und Steuerung zuverlässiger People-Analytics-Strukturen zur Unterstützung strategischer Personal- und Kostenentscheidungen Beratung von Leadership und relevanten Stakeholdern zu Compensation-Fragen, Key Hires und Wachstumsentscheidungen Aufbau skalierbarer Prozesse in internationalem Wachstumsumfeld Erfahrung in Compensation und People Analytics inkl.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein international führender technologischer Systemanbieter, der hochspezialisierte Missions-, Elektronik- und Simulationslösungen für militärische, behördliche und industrielle Kunden entwickelt, fertigt und global implementiert. Beratung zu personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und HR-Konzepten Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen Fachliche Führung von HR Specialists Begleitung von Organisationsänderungen und Restrukturierungen Durchführung von Bewerbungs- und Auswahlprozessen Umsetzung von Compensation und Benefits sowie personalrechtlichen Maßnahmen Mitarbeit an HR-Projekten und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Studium in Personal/Organisation/Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung als HR Manager / HR Referent Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht Erfahrung in Verhandlungen mit dem Betriebsrat Projektmanagement-Erfahrung und Teamführungskompetenz Sehr gute Englischkenntnisse Fit in SAP HR und MS Office (insbesondere Excel, PowerPoint; ideal: Project/Visio) Kommunikationsstark, durchsetzungsfähig, souverän im internationalen Umfeld Moderne Arbeitsumgebung mit angenehmer Teamkultur Wertschätzendes Miteinander und offene Kommunikation Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Strukturierte Einarbeitung und klares Onboarding Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen Gehaltsinformationen Das Einstiegsgehalt richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung und liegt zwischen 78.000 € - 80.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Aminata Indjai Referenznummer 860778/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)30-847884365 E-Mail: aminata.indjai@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
“ (Bewertung / Mai 2023) Bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr über den Kunden und weitere interessante Jobangebote als Personalreferent*in (m/w/d) in Kerpen und Umgebung! Auf einen Blick Ausgeschrieben seit: 10.03.2026 Branche: Personal Tätigkeitsbereich: Personalreferent (m/w/d) Einsatzort: Kerpen Bewerbung: Ohne Anschreiben Referenz-Nr.: 405560A38610