In Festanstellung, mit Festvertrag und Option auf Übernahme beim Kunden. Die erfahrene, top-motivierte Hofmann Personal Niederlassung Bonn übernimmt für dich Bewerbung, Beratung und Qualifizierung. Elektroniker, Mechatroniker (m/w/d) jetzt durchstarten!
Wir benötigen Verstärkung an unserem Standort Steinau an der Straße für unser Inhouse Das bieten wir Dir Teilzeit 30h/Woche Urlaubs- und Weihnachtsgeld Geregelte Arbeitszeiten Branchenerfahrung seit 1984Moderne Arbeitsmittel Tätigkeit Planung und Koordination von PersonaleinsätzenRecruiting von geeignetem Personal Sicherstellung einer optimalen Besetzung unter Berücksichtigung von Kundenanforderungen Kommunikation mit Mitarbeitern und Kunden Pflege und Aktualisierung von Einsatzplänen sowie Stammdaten Fachliche und persönliche Anforderungen Kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung Sicherer Umgang mit MS-Office Team- und Dienstleistungsorientierung Selbständige Arbeitsweise Souveränes Auftreten Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
DEINE QUALIFIKATIONEN Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personal, Organisation, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.Du bringst mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Manager, HR Referent oder Personalreferent mit.Du besitzt fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.Du verfügst über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.Du hast gute Anwenderkenntnisse in SAP R/3 (HR) und arbeitest sicher mit MS Office.Du verfügst über eine ausgeprägte Sozialkompetenz und arbeitest gerne im Team.Du trittst souverän auf und überzeugst durch Dein Durchsetzungsvermögen.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen, das seit vielen Jahren eine stabile Marktpräsenz und eine starke Position in seinem Segment innehat - Der deutsche Standort beschäftigt mehrere hundert Mitarbeitende und ist Teil einer global agierenden Unternehmensgruppe mit Standorten in Europa und weltweit Das Unternehmen zeichnet sich durch eine moderne, zukunftsorientierte Organisationsstruktur, hohe Qualitätsansprüche und eine klare Wachstumsstrategie aus Für dieses professionelle und dynamische Umfeld suchen wir Kandidaten, die die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv unterstützen und mitgestalten möchten Sie beraten und begleiten die Führungskräfte Ihres zugeordneten Bereichs (ggf. divisions- oder gesellschaftsübergreifend) in sämtlichen People-&-Organization-Themen und unterstützen damit aktiv die Erreichung der Unternehmensziele sowie ein wirksames Performancemanagement Sie begleiten den kompletten Employee Life Cycle - von Personalplanung über arbeitsrechtliche Themen, Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und -engagement bis hin zum Offboarding und setzen alle relevanten Maßnahmen für die in Deutschland beschäftigten Mitarbeitenden um Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat sowie mit den internationalen HR-Partnern zusammen Sie begleiten lokale Organisationsänderungen und setzen diese arbeitsrechtlich korrekt um Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie zu Themen rund um Führung und Zusammenarbeit Sie wirken aktiv in HR-Projekten mit und bringen proaktiv Ideen zur Optimierung von Prozessen und Strukturen ein Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsrechts, der Wirtschaftspsychologie - idealerweise mit Schwerpunkt Personal – oder über eine vergleichbare Qualifikation Sie bringen einschlägige Berufserfahrung in der Personalarbeit innerhalb einer komplexen, internationalen Arbeitsumgebung mit Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Betriebsverfassungsgesetz sowie in relevanten Tarifverträgen Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und zeichnen sich durch ein hohes Maß an Empathie aus Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Flexibilität Sie verfügen über eine ausgeprägte IT-Affinität und idealerweise Erfahrung mit SAP und Workday Sie beherrschen Deutsch- und Englischkenntnisse auf sehr gutem Niveau in Wort und Schrift Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungsmodell Betriebliche Gesundheitsförderung Freuen Sie sich auf das Arbeiten in einem internationalen Umfeld Betriebliche Altersvorsorge Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung und Qualifikation bis zu 80.000 Euro bei 35h/Woche Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Reinhardt Referenznummer 857482/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lukas.reinhardt@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen, das seit vielen Jahren eine stabile Marktpräsenz und eine starke Position in seinem Segment innehat - Der deutsche Standort beschäftigt mehrere hundert Mitarbeitende und ist Teil einer global agierenden Unternehmensgruppe mit Standorten in Europa und weltweitDas Unternehmen zeichnet sich durch eine moderne, zukunftsorientierte Organisationsstruktur, hohe Qualitätsansprüche und eine klare Wachstumsstrategie aus Für dieses professionelle und dynamische Umfeld suchen wir Kandidaten, die die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv unterstützen und mitgestalten möchten Sie beraten und begleiten die Führungskräfte Ihres zugeordneten Bereichs (ggf. divisions- oder gesellschaftsübergreifend) in sämtlichen People-&-Organization-Themen und unterstützen damit aktiv die Erreichung der Unternehmensziele sowie ein wirksames PerformancemanagementSie begleiten den kompletten Employee Life Cycle - von Personalplanung über arbeitsrechtliche Themen, Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und -engagement bis hin zum Offboarding und setzen alle relevanten Maßnahmen für die in Deutschland beschäftigten Mitarbeitenden umSie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat sowie mit den internationalen HR-Partnern zusammenSie begleiten lokale Organisationsänderungen und setzen diese arbeitsrechtlich korrekt umSie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie zu Themen rund um Führung und ZusammenarbeitSie wirken aktiv in HR-Projekten mit und bringen proaktiv Ideen zur Optimierung von Prozessen und Strukturen ein Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsrechts, der Wirtschaftspsychologie - idealerweise mit Schwerpunkt Personal – oder über eine vergleichbare QualifikationSie bringen einschlägige Berufserfahrung in der Personalarbeit innerhalb einer komplexen, internationalen Arbeitsumgebung mitSie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Betriebsverfassungsgesetz sowie in relevanten TarifverträgenSie arbeiten selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und zeichnen sich durch ein hohes Maß an Empathie ausSie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und FlexibilitätSie verfügen über eine ausgeprägte IT-Affinität und idealerweise Erfahrung mit SAP und WorkdaySie beherrschen Deutsch- und Englischkenntnisse auf sehr gutem Niveau in Wort und Schrift Vergütung nach einem der attraktivsten TarifverträgeIndividuelle Aus- und WeiterbildungsmöglichkeitenEs erwartet Sie ein attraktives VergütungsmodellBetriebliche GesundheitsförderungFreuen Sie sich auf das Arbeiten in einem internationalen UmfeldBetriebliche Altersvorsorge Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung und Qualifikation bis zu 80.000 Euro bei 35h/Woche Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Reinhardt Referenznummer 857482/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lukas.reinhardt@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Mein Arbeitgeber Unser Mandant beschäftigt mehr als 200 Mitarbeitende und erwirtschaftet einen Umsatz von etwa 30 Millionen EuroDurch seine Einbindung in ein internationales Unternehmen profitiert es stark von dieser KonstellationAufgrund des nachhaltigen Auf- und Ausbaus des Standortes und der standardmäßig hohen qualitativen Anforderungen an seine Produkte, ist unser Mandant sehr gut für die Zukunft aufgestellt Aktuell suchen wir für dieses Unternehmen einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d) zur Verstärkung des Teams Sie erstellen die Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive aller Vor- und Nacharbeiten im System P&I Loga und bearbeiten die ZeitwirtschaftsdatenSie fungieren als erfahrener Business Partner und beraten Führungskräfte in strategischen, operativen und arbeitsrechtlichen FragestellungenSie steuern den gesamten Employee Life Cycle vom Onboarding bis zum OffboardingSie führen das Melde- und Bescheinigungswesen durch und sind Ansprechpartner für BehördenSie begleiten Veränderungsprozesse und beraten Führungskräfte verlässlichSie gestalten Personalstrategien aktiv mit und setzen diese operativ umSie führen Mitarbeitergespräche, Konfliktgespräche und unterstützen bei PersonalentwicklungsmaßnahmenSie unterstützen die Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicherSie gestalten HR-Projekte aktiv mit, begleiten diese oder übernehmen die ProjektleitungSie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat in mitbestimmungsrelevanten Themen zusammen Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare AusbildungSie bringen fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise aus einem produzierenden UnternehmenSie besitzen sehr gute Kenntnisse in der EntgeltabrechnungSie wenden Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sicher anSie arbeiten flexibel, belastbar und teamorientiertSie besitzen sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel; P&I Loga Kenntnisse sind wünschenswertSie arbeiten proaktiv, zügig, lösungsorientiert und qualitätsbewusstSie treten souverän und professionell auf und haben eine ausgeprägte Hands-on-MentalitätSie bringen Offenheit für Veränderungen mit und treiben neue Themen aktiv voran Sie erhalten eine attraktive Vergütung.Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten.Sie nutzen Fort- und Weiterbildungsangebote.Sie arbeiten in flachen Hierarchien mit offener Kommunikation.Sie erleben ein abwechslungsreiches und spannendes Arbeitsumfeld.
Controlling, Finanzen) oder eine vergleichbare QualifikationProfunde Berufserfahrung im Controlling, idealerweise als Business PartnerAusgeprägtes analytisches Verständnis, wirtschaftliches Denken und eine hohe UmsetzungsstärkeFähigkeit, aus Daten klare Kernaussagen und Handlungsempfehlungen abzuleitenVorteilhaft: Kenntnisse in MS Power Query, VBA, SAP (FI, CO, SD, MM), SAP-BW, SAC und/oder IBM Cognos TM1Sicherer Umgang mit MS Office und sehr gute EnglischkenntnisseTeamfähigkeit, Motivation, Belastbarkeit und Flexibilität runden Ihr Profil ab Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen ArbeitenStarker Teamspirit: Eine offene Kultur, gemeinsame Erlebnisse und regelmäßige TeameventsMobilität & Nachhaltigkeit: Fahrradleasing über einen attraktiven Partner (JobRad)Sicherheit: Betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung sowie Unterstützung durch einen FamilienserviceWeiterentwicklung: Individuelle Entwicklungspläne, umfangreiche Weiterbildungsangebote und digitale LernplattformenModerner Standort: Gute Erreichbarkeit mit Auto oder Bahn, kostenlose Getränke sowie ein attraktives MitarbeitendenrestaurantGesundheit & Fitness: Nutzung eines firmeneigenen Gyms, optional auch Gruppentraining mit Personal Trainer Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt beläuft sich auf bis EUR 85.000. Ihr Kontakt Ansprechpartner Milan Flipse Referenznummer 862428/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: milan.flipse@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Du berätst und betreust Führungskräfte sowie Mitarbeitende souverän in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Personalzyklus.Du verantwortest die Steuerung aller HR-Prozesse und -Instrumente und stellst deren ordnungsgemäße sowie rechtskonforme Anwendung unter Berücksichtigung arbeits- und sozialrechtlicher Rahmenbedingungen sicher.Die Planung und Umsetzung strategischer Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung liegt u.a. in deiner Verantwortung und unterstützt nachhaltig die Unternehmensziele.Du erstellst und verantwortest HR-Reportings sowie Kennzahlenanalysen und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen für das Management ab.In enger Zusammenarbeit mit dem bestehenden HR-Team agierst du als zentrale interne und externe Ansprechperson für sämtliche personalrelevanten Themen.Du vertrittst das HR-Team an unseren verschiedenen Standorten und bist daher bereit, regelmäßig zwischen unseren Hauptstandorten Köln und München sowie unseren Autohäusern zu pendeln, um alle Mitarbeitenden gleichermaßen zu betreuen.Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschafts-, oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR Business Partner Rolle zeichnen dich aus.Du besitzt sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Steuerrecht und setzt diese sicher sowie praxisorientiert im Tagesgeschäft ein.Als Sparringspartner berätst du Führungskräfte auf Augenhöhe und überzeugst durch ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Beratungskompetenz.Du bist bereit, regelmäßig an den Unternehmensstandorten Standorten u.a. in Köln und Oberhaching bei München präsent zu sein.Du arbeitest vorausschauend, strukturiert sowie lösungsorientiert und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick.Veränderungsprozesse begleitest du souverän und bringst Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen mit.Ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit, Durchsetzungsstärke und Empathie zeichnet dich ebenso aus wie unternehmerisches Denken und Handeln.Freue dich auf ein motiviertes und freundliches Team, in dem wir uns alle auf Augenhöhe begegnen.Mithilfe unseres individuellen Onboardings kommst du schnell in unsere Prozesse und fühlst dich von Anfang an wohl.Mittwochs veranstalten wir in unserem Kölner Büro einen Business Lunch.
Dann komm als Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) zu unserem Kunden aus der Elektrobranche in Erftstadt. Du startest im Festvertrag bei actuell Personal mit Option auf Übernahme beim Kunden. Unsere erfahrene, top motivierte Niederlassung in Bonn übernimmt Bewerbung und Beratung für dich schnell, persönlich, unkompliziert.
Controlling, Finanzen) oder eine vergleichbare Qualifikation Profunde Berufserfahrung im Controlling, idealerweise als Business Partner Ausgeprägtes analytisches Verständnis, wirtschaftliches Denken und eine hohe Umsetzungsstärke Fähigkeit, aus Daten klare Kernaussagen und Handlungsempfehlungen abzuleiten Vorteilhaft: Kenntnisse in MS Power Query, VBA, SAP (FI, CO, SD, MM), SAP-BW, SAC und/oder IBM Cognos TM1 Sicherer Umgang mit MS Office und sehr gute Englischkenntnisse Teamfähigkeit, Motivation, Belastbarkeit und Flexibilität runden Ihr Profil ab Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Starker Teamspirit: Eine offene Kultur, gemeinsame Erlebnisse und regelmäßige Teamevents Mobilität & Nachhaltigkeit: Fahrradleasing über einen attraktiven Partner (JobRad) Sicherheit: Betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung sowie Unterstützung durch einen Familienservice Weiterentwicklung: Individuelle Entwicklungspläne, umfangreiche Weiterbildungsangebote und digitale Lernplattformen Moderner Standort: Gute Erreichbarkeit mit Auto oder Bahn, kostenlose Getränke sowie ein attraktives Mitarbeitendenrestaurant Gesundheit & Fitness: Nutzung eines firmeneigenen Gyms, optional auch Gruppentraining mit Personal Trainer Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt beläuft sich auf bis EUR 85.000. Ihr Kontakt Ansprechpartner Milan Flipse Referenznummer 862428/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: milan.flipse@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Unser HR Business Partnering unterstützt Führungskräfte bei allen strategischen, Personal- und wirtschaftlichen Fragestellungen. Du begleitest die Planung und Steuerung von Personalressourcen, berätst in arbeitsrechtlichen Themen, analysierst HR-Kennzahlen und stellst die effiziente Umsetzung von HR-Maßnahmen sowie marktgerechter Gehaltsstrukturen sicher.
In der Stadt Warendorf gegründet, sind wir seit 2010 der Berater für Unternehmen und Kommunen. Rentabel Personal ist für das Handwerk und die Industrie der Ansprechpartner in Personalfragen. Unsere Kernaufgabe ist das Rekrutieren von Fachkräften und Spezialisten für die Unternehmen vor Ort.
Stellenbeschreibung Für einen großen und namenhaften Konzern am Flughafen Dresden suchen wir ab sofort mehrere Luftsicherheitskontrollpersonen für Personal und Warenkontrollen. Das sind deine Aufgaben: Durchführung von Personen- und Gepäckkontrollen unter Einhaltung der geltenden BestimmungenErkennen und Beurteilen von verdächtigen Verhalten oder GegenständenÜberwachung des Zugangs zu sicherheitskritischen BereichenEinhaltung der vorgegebenen Qualitätsstandards bei allen KontrolltätigkeitenZutritts-/Zufahrtskontrollen Das bringst du idealerweise mit: Eine Schulung und Zertifizierung als Kontrollkraft für Personal und Warenkontrolle nach Kap. 11.2.3.1 DVO (EU) 2015/1998Motivation und TeamfähigkeitKeine Rot-Grün-SchwächeBereitschaft zum SchichtdienstSolltest du keine entsprechende Befähigung haben, ist eine Umschulung mittels Bildungsgutschein möglich, nähere Infos dazu im persönlichen Gespräch Das bieten wir dir: Tarifliche Vergütung in einem zukunftssicheren ArbeitsplatzSteuerfreie Zuschläge für Nacht-, Sonn- und FeiertagsarbeitInterne Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
UNTERNEHMER-BERATER FÜR PERSONAL-MARKETING Das Angebot Wir suchen Sie für ein international führendes Handelsunternehmen für eine spannende, perspektivische Aufgabe im Rahmen der Personalberatung als Geschäftsleitung Großmarkt (m/w/d) Bereich Cash & Carry | Referenz-Nr. 3168379 im Großraum München Ihre Aufgaben Verantwortung für die Führung und Weiterentwicklung eines Großmarktes (ca. 8.000 – 20.000 qm) Verantwortung für EBIT und Umsatz-Wachstum Mitverantwortung für die Gewinnung von wichtigen Großkunden Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter (ca. 200) Weiterentwicklung einer hohen Kundenorientierung und deren permanenter Messung Gewährleistung aller sicherheitsrelevanten Anforderungen eines modernen Großmarktes Offene und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Sicherstellung der notwendigen Instandhaltungsmaßnahmen Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder vergleichbare Ausbildung im Handel oder Gastronomiebereich und/oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium Berufserfahrung in der Führung eines Großmarktes / LEH-Markets mit der Zielgruppe Gastronomie/HoReCa Kenntnisse im Bereich Food zwingend erforderlich Gute Englischkenntnisse von Vorteil Gute Kommunikationsfähigkeit, hohe Markt- und Kundenorientierung, eigenverantwortliche und selbständige Arbeitsweise Das Angebot Einen sicheren Arbeitsplatz in einem krisenfesten Unternehmen.
Disziplinarische und fachliche Leitung des LohnbuchhaltungsteamsProzessoptimierung, Coaching der MitarbeitendenÜberwachung der monatlichen Lohn- und GehaltsabrechnungSicherstellung korrekter NettolohnberechnungenSicherstellung der Einhaltung von SteuerrechtSchnittstellenmanagementErstellung von Statistiken und Berichten für das Management (Personalkosten, Rückstellungen) Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise als Steuerfachangestellter, Personalkaufmann oder Industriekaufmann Alternativ ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder RechnungswesenVon Vorteil fundierte Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, gerne mit erster Führungserfahrung Tiefgehendes Wissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Kenntnisse im ArbeitsrechtSicherer Umgang mit Abrechnungssystemen DATEV Hybrides ArbeitenFlexible Arbeitszeiten13.
Sie übernehmen verschiedene Aufgaben im HR-Bereich und setzen HR-Prozesse um Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende zu Personal- und Arbeitsrechtsthemen Sie verbessern interne Abläufe und HR-Tools Sie arbeiten an unterschiedlichen HR-Projekten mit – operativ und strategisch Sie planen und setzen Personalmaßnahmen gemeinsam mit den Fachbereichen um Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Fundierte Berufserfahrung im Bereich HR Sie haben Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht Ausgeprägte Teamfähigkeit Hohe Kommunikationsfähigkeit Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Festanstellung durch unseren Kunden Ihr Kontakt Ansprechpartner Hülya Aydogan Referenznummer 866075/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)231-96325122 E-Mail: huelya.aydogan@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
DAS ERWARTET SIE Während deiner Ausbildung zum Industriekaufmann bist du an den kaufmännischen Prozessen in unserem Unternehmen beteiligt, von der Auftragsanbahnung bis zum Kundenservice Du durchläufst die verschiedenen Abteilungen wie Einkauf, Projektmanagement, Finanz- und Rechnungswesen, Personal und Marketing Die selbstständige Bearbeitung einzelner Arbeitspakete in den verschiedenen Abteilungen zählen zu deinen Aufgaben Du lernst, unsere Kunden fachkundig zu beraten Du hast bei uns die Möglichkeit, bei Events und Projekten zu unterstützen DAS SOLLTEN SIE MITBRINGEN Du hast die Schule demnächst erfolgreich abgeschlossen (mindestens Realschulabschluss oder vergleichbar) Dich interessieren wirtschaftliche Zusammenhänge Du hast Freude an der Kommunikation mit unseren Kunden und an einer teamorientierten Arbeitsweise Du arbeitest gewissenhaft und motiviert DAS BIETEN WIR Familiäre Unternehmenskultur Kontinuierlich wachsendes Unternehmen Entlohnung nach Tarifvertrag, inkl.
UNTERNEHMER-BERATER FÜR PERSONAL-MARKETING Wir suchen Sie im Rahmen der Personalberatung für eine anspruchsvolle Führungsaufgabe im Vertrieb. Unser Kunde ist ein weltweit führender Softwarehersteller, u.a. im eCommerce Bereich.
UNTERNEHMER-BERATER FÜR PERSONAL-MARKETING Das Angebot Wir suchen Sie im Rahmen der Personalberatung für eine anspruchsvolle Führungsaufgabe im Vertrieb.
DAS ERWARTET SIE Während deiner Ausbildung zum Industriekaufmann bist du an den kaufmännischen Prozessen in unserem Unternehmen beteiligt, von der Auftragsanbahnung bis zum Kundenservice Du durchläufst die verschiedenen Abteilungen wie Einkauf, Projektmanagement, Finanz- und Rechnungswesen, Personal und Marketing Die selbstständige Bearbeitung einzelner Arbeitspakete in den verschiedenen Abteilungen zählen zu deinen Aufgaben Du lernst, unsere Kunden fachkundig zu beraten Du hast bei uns die Möglichkeit, bei Events und Projekten zu unterstützen DAS SOLLTEN SIE MITBRINGEN Du hast die Schule demnächst erfolgreich abgeschlossen (mindestens Realschulabschluss oder vergleichbar) Dich interessieren wirtschaftliche Zusammenhänge Du hast Freude an der Kommunikation mit unseren Kunden und an einer teamorientierten Arbeitsweise Du arbeitest gewissenhaft und motiviert DAS BIETEN WIR Familiäre Unternehmenskultur Kontinuierlich wachsendes Unternehmen Entlohnung nach Tarifvertrag, inkl.