und Zeugnissen Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, z.B. als Personaldienstleistungskaufmann Sicherer Umgang mit MS-Office
Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Bürokaufmann oder ein Studium im Bereich Personal Praktische Erfahrung im Recruiting Versierter Umgang mit MS-Office sowie Erfahrungen im Umgang
oder ein abgeschlossenes Studium wünschenswert, idealerweise mit Schwerpunkt Personal Erfahrung im genannten Aufgabengebiet von Vorteil, aber keine Voraussetzung Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
, beispielsweise der Psychologie, Soziologie oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal Gute Deutschkenntnisse Zuverlässigkeit und Einfühlungsvermögen Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
Verantwortung für die Bearbeitung und Erstellung von Verträgen Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team und den HR Managern Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal
, empathisch und teamfähig arbeiten gerne mit unterschiedlichen Menschen zusammen erste Berufserfahrung im Bereich „Personalwesen oder Personal-Recruiting“ gute EDV-Kenntnisse gültiger PKW-Führerschein
Einsatz Dein Profil Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (idealerweise im Bereich Personal) Sicherer Umgang mit MS-Office Kenntnisse im Arbeits-, Sozial-, Tarifvertragsrecht Führerschein
oder dort über den Link: "JETZT BEWERBEN". Verantwortung für alle Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse Konzeption und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen Beratung und Unterstützung der Fachbereiche
der Unternehmensgruppe Welche Fähigkeiten bringen Sie idealerweise mit? Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium - vorzugsweise im Bereich Personal Erste Berufserfahrung im Recruiting - idealerweise
Arbeitnehmerüberlassung, Dienst- und Werkvertrag oder Berufserfahrung im Bereich Personal/ Human Ressources, Recruiting oder Dienstleistungssektor Selbständige und zielorientierte Arbeitsweise Fließende Deutsch
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Tätigkeitsbereich Die Abteilung Personal ist eine interne Dienstleisterin für alle Fragen rund um eine moderne Personaladministration für die über 26.000 Beschäftigten der DRV Bund. Als Teil
. Ihre Aufgaben Erstellen, Abstimmen und Umsetzen der Fachdomänenstrategie sowie Wahrnehmen der Personal- und Fachverantwortung Steuern, Umsetzen und Nachhalten von Veränderungsprozessen Wahrnehmen der Ende
, Personal, Haushalt, Meilensteine) Definieren und kontinuierliches Weiterentwickeln der Standards für die Lösungsarchitektur (Anwendung, Infrastruktur, Sicherheit), die für die Umsetzung neuer
Einstiegstermin ist ebenfalls möglich.Ein bis zwei Jahre Berufserfahrung im RecruitingAusbildung oder Studium, z.B. im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder einem anderen kaufmännischen SchwerpunktEine
als Personaldisponent, Vertriebsdisponent, Personalberater, Recruiter oder Quereinsteiger (m/w/d) mit vergleichbaren Erfahrungen in einem der Bereiche Personal bzw. Personalwesen, HR, Vertrieb Verantwortungsbewusstsein
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an der Verarbeitung ein berechtigtes Interesse besteht (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Die work InTime Group ist eine Personal- und Unternehmensberatung und ein etablierter Partner für Personaldienstleister
in unserer hauseigenen Akademie diesen spannenden Weg mit ihnen gemeinsam zu gehen. Das sind Ihre zukünftigen Aufgaben: Sie versorgen unsere namhaften Firmenkunden mit dem perfekten Personal und stehen
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Tätigkeitsbereich Die Abteilung Personal verantwortet das gesamte Personalmanagement der DRV Bund. Mit rund 1.000 Mitarbeitenden gestaltet sie die operative und strategische HR Arbeit
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, ist aber kein Muss. Bei Fragen vorab kontaktiere mich gern: +49 2957 2510-27 Guido Berenspöhler Technischer Trainer / Personal Recruiter
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