Stakeholdern in allen PersonalbeschaffungsangelegenheitenSteuerung von externen PersonaldienstleisternPlanung, Konzeption und Umsetzung verschiedener HR-Projekte Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Durchführung von End-to-End RecruitingIdentifikation von geeignetem Personal Führen
bei der Personaladministration IHR PROFIL Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen wünschenswert
in Personal, der Psychologie, in Wirtschaftswissenschaften oder einer kaufmännischen Ausbildung bzw. vergleichbare BerufserfahrungenMindestens zwei Jahre Erfahrung im RecruitingBereitschaft, innovativ
, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Durchführung von End-to-End RecruitingIdentifikation von geeignetem Personal Führen
Dir selbst ein Beratungstalent zusprechenDu hast Lust darauf, Dich gemeinsam mit uns weiterzuentwickelnDu erhältst abwechslungsreiche Einblicke in die Personal-DNA unterschiedlichster UnternehmenDu kannst über uns auf sehr gute
mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare AusbildungFundierte Berufserfahrung im Recruiting und Personalbereich Freundliches und authentisches Auftreten sowie KommunikationsstärkeInteresse an aktuellen
im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Personalpsychologie oder Vergleichbares Erste Berufserfahrung im Recruiting sowie der Identifikation und Direktansprache von Kandidaten
und Nutzung aktueller Recruitingtrends Entwicklung und Umsetzung der Recruiting-Strategien und -Prozesse Aufbau eines internen Talentpools Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Abschluss
und Nutzung aktueller Recruitingtrends Entwicklung und Umsetzung der Recruiting-Strategien und -Prozesse Aufbau eines internen Talentpools Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Abschluss
in Personal, der Psychologie, in Wirtschaftswissenschaften oder einer kaufmännischen Ausbildung bzw. vergleichbare BerufserfahrungenMindestens zwei Jahre Erfahrung im RecruitingBereitschaft, innovativ
im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Personalpsychologie oder VergleichbaresErste Berufserfahrung im Recruiting sowie der Identifikation und Direktansprache von Kandidaten
Augsburg +49 (0) 821 4602-118 Personal personal@cpu-ag.com +49 (0)821 / 4602-342
von VorstellungsgesprächenEntwicklung einer langfristigen Personal-StrategieAllgemeine Personalarbeit Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare kaufmännische BerufsausbildungAusgeprägte
FAIR • ERFAHREN • TRANSPARENT Wir sind Experten für IT-Personal und kaufmännische Fachkräfte in der Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung sowie im Dienst- und Werkvertrag. Unsere Kunden
FAIR • ERFAHREN • TRANSPARENT Wir sind Experten für IT-Personal und kaufmännische Fachkräfte in der Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung sowie im Dienst- und Werkvertrag. Unsere Kunden
von StellenanzeigenBegleitung von VorstellungsgesprächenEntwicklung einer langfristigen Personal-StrategieAllgemeine Personalarbeit Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare kaufmännische
Recruiting von Bewerbern Durchführung von Vorstellungsgesprächen Vorbereitung und Unterstützung im vorbereitenden Vertragswesen Das bringen Sie mit: Erfahrung im Bereich HR, Personal, Recruiting
Grunewald Recruiter CPU Softwarehouse AG August-Wessels-Straße 23 Deutschland 86156 Augsburg +49 (0) 821 4602-118 Personal personal@cpu-ag.com +49 (0)821 / 4602-342 MB Marcel Bregler Recruiter CPU Consulting
) de=jobcenter 2748it service engineer (m/w/d) AG Saskia Grunewald Recruiter CPU Softwarehouse AG August-Wessels-Straße 23 Deutschland 86156 Augsburg +49 (0) 821 4602-118 Personal personal@cpu-ag.com +49
Augsburg +49 (0) 821 4602-118 Personal personal@cpu-ag.com +49 (0)821 / 4602-342
von Bewerberstammdaten Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte, die Geschäftsleitung und des Betriebsrats Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische
Einsatz Dein Profil Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (idealerweise im Bereich Personal) Sicherer Umgang mit MS-Office Kenntnisse im Arbeits-, Sozial-, Tarifvertragsrecht Führerschein
Verantwortung für die Bearbeitung und Erstellung von Verträgen Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team und den HR Managern Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal
dadurch bei der Implementierung von Recruiting-TrendsNeben dem Recruiting macht es Dir Spaß, die HR bei allgemeinen Aufgaben zu unterstützen Du bringst ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
dadurch bei der Implementierung von Recruiting-TrendsNeben dem Recruiting macht es Dir Spaß, die HR bei allgemeinen Aufgaben zu unterstützen Du bringst ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
auf dem Gebiet der Personaladministration Personal spezifische Kenntnisse auf dem Gebiet von HR-Prozesse und HR-Systeme erforderlich Erwerb von interkulturellen Kommunikations Skills für komplexe Beratungs
und Führung der Kandidaten durch den gesamten Rekrutierungsprozess Aufbau von Empathie und Kandidatenbeziehungen Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Bereich Personal, z.B. monatlichen
und kaufmännisches Personal der Niederlassung Identifizierung neuer Sourcing- und Recruitingwege Erarbeitung von Marketingaktionen zur Personalgewinnung Beobachtung des Marktes Zuständigkeit für das Onboarding neuer
Koordination der Maßnahmen im Personalmarketing in Abstimmung mit der Leitung Personal sowie der Unternehmenskommunikation Kontankaufnahme zu potenziellen Bewerbern im Rahmen eines Active Sourcings Mitwirkung
der Unternehmensgruppe Welche Fähigkeiten bringen Sie idealerweise mit? Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium - vorzugsweise im Bereich Personal Erste Berufserfahrung im Recruiting - idealerweise
von Bewerberstammdaten Unsere Anforderungen Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann oder ein abgeschlossenes Studium, z.B. Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal Ausgeprägtes
oder ein abgeschlossenes Studium z. B. in Personal- bzw. Human Resources Management, BWL mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung Gerne etwas Erfahrung in den genannten Aufgaben Solide Kenntnisse im Arbeits
von Bewerberstammdaten Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte, die Geschäftsleitung und des Betriebsrats Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische
Abgeschlossene Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann oder ein abgeschlossenes Studium, z.B. Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal Ausgeprägtes Organisations- und Koordinationstalent Lösungsorientierte